Vous êtes gestionnaire de paie à Paris ou souhaitez le devenir ? Consultez notre fiche métier ci-après pour en savoir plus sur cette profession.

Le métier de gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable

Dans un premier temps, il faut savoir qu’il existe plusieurs types de gestionnaire de paie. Un gestionnaire de paie travaillant dans une entreprise et un gestionnaire de paie travaillant dans un cabinet d’expertise comptable n’a pas la même répartition de tâches. Un gestionnaire de paie en entreprise va devoir faire les paies d’une seule convention collective qui est celle de la société dans laquelle vous travaillez. En revanche, un gestionnaire de paie aussi appelé collaborateur social dans un cabinet d’expertise comptable travaille pour plusieurs sociétés et avec plusieurs conventions collectives en même temps.

Devenir gestionnaire de paie

Afin de devenir gestionnaire de paie, nous vous préconisons d’avoir un background en comptabilité comme :

- BTS CGO (Comptabilité et Gestion des Organisations)

- DUT GEA (Gestion des entreprises et des Administrations) spécialité Ressources Humaines

- Certificat professionnel Formation à la Paie

L’évolution d’un gestionnaire de paie

La rémunération d’un gestionnaire de paie varie généralement entre 25K€ et 45K€.


Un gestionnaire de paie peut évoluer vers des postes à responsabilité de la fonction administrative et financière comme Responsable des Ressources Humaines (RRH) en entreprise ou peut devenir Responsable pôle paie en cabinet d’expertise comptable et audit.

Le gestionnaire de paie et ses missions

Dans un emploi de  gestionnaire de paie, vous vous occupez principalement d’élaborer les bulletins de paie, en analysant et en traitant les éléments à propos des salariés de la société et de la déclaration des charges sociales. Vous êtes à l’aise avec les logiciels de paie.


En tant que candidat à une offre d’emploi de Gestionnaire de Paie, vous avez déjà établi des bulletins de paie, déclarer les charges sociales dans les respect des dispositions légales et conventionnelles mais aussi savoir faire la gestion administrative du personnel en établissant les formalités administratives de l’embauche à la rupture de contrat.

La personnalité d’un bon gestionnaire de paie

En tant que candidat à une offre d’emploi de gestionnaire de paie en expertise comptable, il est avantageux de souligner les points de personnalité suivant :

  • Organisé et méthodique

  • Curieux

  • Excellent relationnel

  • Rigueur


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