Le chargé de recrutement sélectionne les candidats répondant aux besoins en recrutement de l’entreprise.

Le métier de chargé de recrutement

Le chargé de recrutement sélectionne les candidats répondant aux besoins en recrutement de l’entreprise. Cette fiche métier vous présente ses missions ainsi que son salaire, sa formation, ses qualités, compétences et ses possibles évolutions professionnelles.

Que signifie être chargé de recrutement et quelles sont ses missions ?

Le chargé de recrutement est capable de trouver le meilleur candidat pour un poste à pourvoir. Afin de remplir sa mission, il doit rédiger et publier de nombreuses offres d’emplois sur des jobboards tels que Pôle Emploi, Indeed, Météojob ou l’APEC. À la suite de ces publications, il reçoit plusieurs candidatures qu’il doit trier afin de faire ressortir celles correspondant le plus au poste recherché. À l’aide de sa short list, il est maintenant apte à contacter les candidats choisis dans le but d’organiser un entretien de motivation.

En amont de ce processus, il collabore avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) de son entreprise afin d’établir un cahier des charges. Celui-ci inclut les besoins détaillés du poste (profil, missions…). D’autre part, ce professionnel a un rôle de représentant vis-à-vis des agents extérieurs. Il peut être amené à représenter l’entreprise lors d’événements extérieurs tels que des forums ou séminaires destinés à l’emploi. Il est constamment en quête de candidats dans le but de créer un vivier de profils à contacter en cas de besoin.

Il peut exercer ses missions directement au sein de son entreprise mais aussi en tant que consultant dans un cabinet de conseil en recrutement. De plus, il participe à la mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants de l’entreprise auquel il participe également.

Quels sont les synonymes désignant ce métier ?

Plusieurs appellations permettent de désigner la profession de chargé de recrutement. Nous la retrouvons sous les noms de responsable recrutement, de consultant en recrutement ou de chef de service recrutement. Il est également possible de le nommer assistant en recrutement ou chasseur de têtes, appellation très souvent employée pour les postes en conseil.

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Quelles sont les qualités et les compétences nécessaires pour obtenir le poste de chargé de recrutement ?

Les qualités du chargé de recrutement

Le Chargé de recrutement doit posséder plusieurs qualités afin d’exercer au mieux ses fonctions. Il doit tout d’abord avoir un sens de l’écoute avéré, ce qui lui permet de trouver les informations les plus appropriées à sa recherche. Il doit également être une personne impartiale puisqu’il ne doit pas laisser transparaître son avis sur la candidature qu’il reçoit.

Il se doit d’être une personne honnête et transparente car il est important que le candidat comprenne les missions qui lui seront confiées. Ensuite, ce professionnel a des capacités d’observation et d’analyse. Ces qualités sont primordiales dans sa mission car elles lui permettent de déceler les points forts des candidats. Enfin, il doit avoir un très bon sens du relationnel, cela signifie que ses collaborateurs doivent avoir confiance en lui.

Les compétences du chargé de recrutement

Le chargé de recrutement maîtrise une langue étrangère au minimum. Il doit également connaître les métiers pour lesquels il recrute. Cette compétence lui permet d’effectuer des recrutements beaucoup plus efficaces. Il doit ensuite être en veille permanente sur le marché de l’emploi pour pouvoir anticiper ses recrutements. Il doit également avoir de nombreuses connaissances en psychologie du travail.

Quel est le salaire moyen d’un chargé de recrutement ?

Le salaire moyen du chargé de recrutement dépend de son ancienneté à son poste mais aussi de la structure qui l’emploie. En moyenne, sa rémunération est située entre 25 000 et 30 000 euros bruts par an.

Comment devenir chargé de recrutement ?

Plusieurs formations permettent d’accéder au métier de chargé de recrutement. Il est possible de se former en école de commerce avec une spécialisation en management, gestion de l’entreprise ou en ressources humaines. Les Instituts d’Études Politiques (IEP) permettent aussi de se préparer à l’exercice de ce métier. Le plus conseillé est de choisir une formation spécialisée en ressources humaines.

Quelques Masters préparent à ce métier comme le Master Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Droit social. Un diplôme de niveau Bac+3 peut également préparer à la profession, tels que le Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations (BUT GEA) ou le BUT Gestion Administrative et Commerciale des Organisations (BUT GACO). La Licence professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines est également une formation appropriée.

Quelles opportunités peuvent se présenter après avoir été chargé de recrutement ?

Après avoir été chargé de recrutement, plusieurs débouchés sont possibles. Il est possible de changer de statut et de gagner en responsabilités en devenant responsable recrutement ou responsable RH. Avec de nombreuses années d’expérience et un niveau avéré, il est également possible d’obtenir le poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH).

Pour en savoir plus sur les métiers du domaine de la vente et du commerce, vous pouvez consulter les autres fiches métier sur le site Voluntae comme celle du gestionnaire ressources humaines.

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Chargé de recrutement – Paris 15ème – SO12

Finance
Chargé de recrutement H/F
CDI
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55 k€
Un des leaders internationaux sur le marché des services financiers, spécialiste de la gestion et de l’acquisition de créances recherche un chargé de recrutement confirmé H/F.

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