Un cabinet de recrutement dédié aux profils administratifs, comptables & financiers, juridiques et RH
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Responsable paie H/F – Nantes – PL1
Pour le compte de cette structure nous recherchons un Responsable paie H/F.
Collaborateur comptable junior H/F – Paris 17ème – PMD1
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Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un Comptable Général et RH H/F
Assistant comptable H/F – Saint Germain en Laye – ZE1
Chef de projet Formation – Paris 14ème – IFD5
VOLUNTAE RECRUTEMENT
Patiemment développée depuis 2012, notre expertise et nos contacts dans les fonctions financières et immobilières y sont déterminantes pour le succès des missions dans un marché très concurrentiel.
Les dernières actualités
Voluntae est un cabinet de recrutement spécialiste dans l’approche directe des profils administratifs, comptables et financiers, juridiques et RH. Grâce à notre expertise et notre réseau, notre agence de recrutement entend bien trouver le candidat idéal à l’emploi pour votre entreprise, et ce, depuis 2012. Candidats et entreprises sont ainsi accompagnés tout au long du processus pour trouver la solution qui correspondra à chacun et qui permettra de créer une relation pérenne.
Un cabinet de recrutement, c’est quoi ?
Un cabinet de recrutement que l’on peut aussi appeler agence de recrutement est une entreprise spécialisée dans le sourcing et la recherche de candidats postulant à des CDD ou CDI. Il s’agit donc de mobiliser un réseau et des compétences bien spécifiques pour trouver des candidats qui correspondraient aux postes proposées par l’entreprise cliente du cabinet.
L’agence de recrutement va donc prendre en charge la recherche, mais aussi tout le processus de recrutement du candidat afin de fournir une solution clé en main à l’entreprise. Il existe par ailleurs des agences généralistes et des agences spécialisées. Les agences généralistes vont prendre en charge tout type de processus de recrutement alors qu’une agence de recrutement spécialisée s’occupera plutôt d’un ou de plusieurs secteurs d’activité bien précis.
Pourquoi choisir un cabinet de recrutement spécialisé ?
Opter pour un cabinet de recrutement spécialisé est un atout de taille pour une entreprise. En effet, les attentes et les besoins ne seront pas les mêmes d’un secteur d’activité à l’autre. Or, si l’on souhaite que le cabinet sélectionné réponde avec justesse à ses attentes, autant en choisir un qui connait son domaine d’activité. En choisissant un cabinet de recrutement spécialisé, on s’assure ainsi que les candidats sélectionnés correspondront exactement à la fiche de poste fournie par l’entreprise, mais aussi qu’ils sont en mesure de correspondre au secteur d’activité ciblé. Le candidat choisi sera alors en mesure de s’adapter beaucoup plus facilement à son poste et à la culture de son entreprise.
Un cabinet de recrutement spécialisé va donc permettre de voir plus juste dans la recherche et donc de répondre avec beaucoup plus de précisions aux attentes de l’entreprise. Chez Voluntae, nous sommes tout particulièrement en mesure de recruter des candidats en CDD ou CDI dans les secteurs administratifs, comptables et financiers, juridiques et également RH. Notre expertise est donc d’autant plus probante dans ces domaines.
Quelles sont nos missions ?
Dès lors qu’une entreprise souhaite faire appel à un cabinet de recrutement, c’est tout un processus qui est mis en place afin de répondre à ses attentes.
Identifier les besoins du client
Le cabinet de recrutement va tout d’abord devoir comprendre les besoins du client et l’aider à identifier ces derniers s’il y a lieu. Un entretien avec l’entreprise va donc permettre de connaitre avec précisions ses attentes et donc de définir un profil détaillé pour que la recherche qui sera effectuée par la suite puisse permettre d’identifier les candidats correspondants.
Mettre en place une stratégie de sourcing
L’agence de recrutement va ensuite mettre en place une stratégie de sourcing pour pouvoir trouver le candidat idéal et dans un délai qui sera le plus rapide possible. Plusieurs canaux peuvent alors être utilisés pour effectuer le sourcing de candidat comme les sites spécialisés dans les annonces d’emplois, les réseaux sociaux, mais aussi ce que l’on appelle la chasse directe. Durant cette étape, le cabinet de recrutement va aussi travailler la façon dont le poste sera présenté pour attirer les candidats souhaités.
Faire une première pré-sélection
Parmi toutes les candidatures reçues, l’agence de recrutement va effectuer une première pré-sélection en réalisant un tri entre les différents CV pour commencer. Ensuite, c’est généralement un premier entretien téléphonique qui permettra d’échanger avec les candidats les plus intéressants et de leur faire savoir s’ils ont été retenus pour la suite du processus. Un second entretien peut être réalisé par la suite, mais aussi des tests complémentaires pour affiner la sélection.
Vérifier les références
L’agence de recrutement va ensuite s’assurer de la véracité des informations fournies par le candidat en contactant un ou plusieurs anciens employeurs et ainsi valider les compétences de ce dernier.
Présenter une première sélection
Grâce à tout ce processus de sourcing et d’entretien, l’agence de recrutement peut présenter une première sélection à l’entreprise cliente qui va alors sélectionner le candidat souhaité ou décider de recevoir les candidats en entretien à son tour (tout dépend de la politique de l’entreprise et de son fonctionnement). Si un candidat lui convient, elle va alors pouvoir procéder à son embauche. Sinon, c’est tout le processus de recherche qui reprendra.
Suivre l’intégration du candidat
Enfin, l’agence de recrutement va aussi s’assurer que le candidat sélectionné convient bien à son entreprise cliente et s’assurera de sa bonne intégration au sein de cette dernière. Un accompagnement en ce sens peut aussi être proposé au candidat.