Le métier de directeur de mission expertise-comptable

Le métier de directeur de mission expertise-comptable

Le directeur de mission expertise-comptable est un professionnel du secteur de l’audit et de la comptabilité. Il est chargé, avec son équipe, de la bonne gestion financière et budgétaire d’une entreprise. Cette fiche métier vous présentera ses missions, accompagnées de son salaire, sa formation, ses qualités et compétences ainsi que ses possibles évolutions professionnelles.

Quel est le rôle d’un directeur de mission expertise-comptable ?

Le directeur de mission expertise-comptable travaille généralement dans un cabinet. Il est le manager et le coordinateur de son équipe. Chargé des travaux de comptabilité générale liés à la gestion des entreprises (souvent des PME), il veille à l’application correcte des normes comptables en ce qui concerne les révisions des dossiers, les bilans, les budgets et les liasses fiscales.

Le directeur de mission expertise-comptable peut avoir d’autres noms : on parle de directeur comptable ou de directeur comptabilité. Le métier de directeur audit peut aussi s’en rapprocher.

Quelles sont les missions d’un auditeur financier ?

Il a également une approche conseil auprès des clients et peut leur proposer des ajustements afin d’améliorer leurs performances fiscales. Étant directeur, il s’occupe également du développement des outils internes, du pilotage et du développement du portefeuille clients. Il assure la gestion de la relation clients et tout le suivi des missions.

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Quelles sont les compétences requises pour un directeur de mission expertise-comptable ?

Le directeur de mission expertise-comptable doit maîtriser les outils logistiques et les différents logiciels comptables (Cegid ou Prowebce par exemple), ainsi qu’Excel. Évidemment, il doit avoir une bonne connaissance des normes comptables, fiscales et juridiques. Il se doit également de maîtriser les normes relatives à l’entreprise ainsi que les différentes opérations de haut de bilan (LBO, OBO, Compte courant bloqué…). Enfin, un bon niveau d’anglais est essentiel pour exercer ce métier.

Quelles sont les qualités requises pour un directeur de mission expertise-comptable ?

Un bon directeur de mission expertise-comptable doit avant tout posséder de bonnes qualités de manager et être capable de diriger une équipe. Son âme de leader ne doit pas prendre le pas devant son aisance relationnelle et ses bonnes capacités d’écoute face à ses clients et à son équipe. Son sens de l’analyse et sa rigueur imparable sont au cœur de ses missions. Il doit être capable de jongler avec un emploi du temps flexible et doit s’adapter à chaque situation. Il est le représentant de son organisation. Il doit donc bien s’y intéresser et être capable d’appréhender son environnement.

Quel est le salaire moyen d’un directeur de mission expertise-comptable ?

La grille de salaire du directeur de mission expertise-comptable peut varier selon les diplômes, l’expérience et l’ancienneté dans le cabinet. La rémunération varie entre 65 000 euros bruts et 95 000 euros bruts par an, en fonction du poste.

Comment devenir directeur de mission expertise-comptable ?

Pour devenir directeur de mission expertise-comptable, il faut généralement être titulaire d’un niveau bac +5 qui se complète avec plusieurs années d’expérience (généralement 6 ans minimum en cabinet en tant qu’expert-comptable). Les diplômes d’expertise-comptable (DCG ou DSCG) ou un Master 2 en Expertise et en Audit peuvent amener à ce poste. Enfin, les candidats doivent généralement avoir obtenu le DEC (Diplôme d’Expertise Comptable).

Quelles sont les opportunités d’évolution pour un directeur de mission expertise-comptable ?

Le poste de directeur de mission expertise-comptable est déjà un poste haut placé dans la hiérarchie. Il peut néanmoins évoluer et accéder au statut d’associé et finalement exercer son métier sous forme libérale. Il peut également devenir directeur financier dans une entreprise.

L’avis de Voluntae sur ce métier

Le directeur de mission expertise-comptable n’intervient qu’à partir d’une certaine taille de cabinet d’expertise-comptable. Il incarne très souvent le rôle de bras droit du dirigeant sur les aspects techniques. En effet, le dirigeant travaillant davantage sur le développement du cabinet au sens commercial.

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