Cabinet de recrutement en audit et expertise comptable

Cabinet de recrutement en audit et expertise comptable à Paris

Voluntae, cabinet de recrutement en comptabilité, situé près de Paris à Boulogne Billancourt (92), vous propose de trouver le professionnel de l’audit et expertise comptable qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux. Notre recrutement est réalisé avec finesse pour trouver le candidat qui correspond à la stratégie et au besoin de votre entreprise.

Pourquoi choisir notre cabinet de recrutement en audit et expertise comptable ?

Secteurs sensibles de l’entreprise, l’audit et l’expertise comptable nécessitent à la fois de bonnes compétences techniques et un bon relationnel client. L’auditeur, notamment quand il débute, doit être vigilant quant à la nature des questions posées. En effet, en deux questions, le directeur financier peut s’être fait un avis négatif de l’auditeur qui le contrôle. Si l’auditeur ne sait pas créer une bonne relation avec son client, il ne pourra pas obtenir les informations qui lui permettront d’effectuer ses contrôles.

L’auditeur junior doit toujours référer à son manager avant d’aller voir un client. Le collaborateur comptable doit, quant à lui, savoir s’adapter à son client, faire preuve de rigueur et d’une bonne communication tant vis-à-vis de son client que vis-à-vis de son responsable chef de mission ou expert-comptable.

Notre mission en tant que cabinet de recrutement en audit et expertise comptable, est de vous aider à trouver le meilleur profil pour les différents postes que vous souhaitez valoriser. Nous connaissons ces métiers pour les avoir exercés. Le savoir-faire s’acquiert par le savoir-être. Nous sommes très vigilants sur la compétence technique, mais aussi sur les qualités managériales.

Optez donc pour la mise en place d’un processus de recrutement sur mesure établi par un cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité. Vous bénéficierez ainsi de l’accompagnement de nos équipes qui ont une parfaite connaissance du métier et qui mettront à votre disposition un processus de sourcing de qualité afin de vous aider à trouver le candidat souhaité !


Contactez notre équipe en région parisienne

Les bureaux de notre cabinet de recrutement sont situés en lisière de Paris, à Boulogne-Billancourt (92), pour être au plus près de nos clients et des candidats.

117 avenue Victor Hugo 92100 Boulogne Billancourt +33 6 63 87 11 42

Quel est le niveau de rémunération dans le secteur de l’audit et de l’expertise comptable ?

MétiersRémunération
Auditeur junior30k€ à 36k€
Auditeur confirmé38k€ à 48k€
Chef de mission audit42k€ et 55k€
Directeur de mission audit60k€ à 75k€
Commissaire aux comptesà partir de 80k€
Collaborateur comptable junior28k€ à 34k€
Collaborateur comptable36k€ à 48k€
Chef de mission expertise comptable42k€ à 55k€
Directeur de mission expertise comptable60k€ à 75k€
Expert-comptableà partir de 80k€
Grilles des salaires annuels dans le secteur de l’audit et de l’expertise comptable, source : Voluntae, Décembre 2020

Nos derniers recrutements en audit et expertise comptable

  • Auditeur financier junior H/F : Recrutement pour un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes de 50 collaborateurs, situé dans le 8ème arrondissement de Paris.
  • Collaborateur comptable et audit junior H/F : Recrutement pour un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes d’une dizaine de personnes, implanté à Neuilly sur Seine.
  • Chef de mission expertise comptable H/F : Recrutement pour un cabinet de conseil, d’expertise comptable et d’audit composé de 3 entités, dont une dans le 16ème arrondissement de Paris.

Les réponses à vos principales questions sur notre cabinet de recrutement

Quels sont les postes en audit et expertise comptable pour lesquels Voluntae recrute ?

Notre cabinet de recrutement en audit et expertise comptable est toujours à l’affût des meilleurs candidats à Paris et dans toute la France. Nous recrutons ainsi pour les sociétés et cabinets de conseil dans les fonctions suivantes : Collaborateur comptable junior, Collaborateur comptable confirmé, Collaborateur comptable et social, Auditeur junior, Auditeur confirmé, Chef de mission expertise comptable, Chef de mission audit, Manager expertise comptable, Manager audit, Directeur de mission expertise comptable, Directeur de mission audit, Expert-comptable, Commissaire aux comptes.

Faites-vous des tests techniques lors des recrutements en audit et expertise comptable ?

Oui. Exemple de types de questions posées lors des tests techniques pour des postes de collaborateur comptable : Indiquer les écritures clefs à passer ou les principaux contrôles lors de l’élaboration d’un bilan et/ou liasse fiscale (de la classe 1 à la classe 7).Pourriez-vous passer une écriture d’OD de TVA ? Quel est le statut fiscal et social du gérant majoritaire en SARL ? Quel est le statut fiscal et social du président de SAS ? Quels sont les principaux crédits d’impôt en SAS et en SARL ? Pourriez-vous nous expliquer comment s’effectue un cadrage de TVA ? Exemple de types de questions posées lors des tests techniques pour des postes d’auditeur financier : Indiquer les principaux contrôles à effectuer lors de l’analyse du cycle fournisseurs/Indiquer les principaux contrôles à effectuer lors de l’analyse du cycle clients/Indiquer les principaux contrôles à effectuer lors de l’analyse du cycle capitaux propres/Indiquer les principaux contrôles à effectuer lors de l’analyse du cycle trésorerie/Indiquer les principaux contrôles à effectuer lors de l’analyse du cycle immobilisations/Indiquer les principaux contrôles à effectuer lors de l’analyse du cycle social/Indiquer les principaux contrôles à effectuer lors de l’analyse du cycle fiscal.

Sur quel type de contrat Voluntae peut-il accompagner une entreprise ?

Nous vous accompagnons sur des postes en CDI. N’hésitez donc surtout pas à nous contacter pour trouver le candidat qu’il vous faut. Notre équipe mettra tout en œuvre pour répondre à vos attentes dans les meilleurs délais.

Nos valeurs

Confidentialité

Respect des candidats et de leur vie privée ainsi que nos échanges avec les clients

Communication

Une communication de confiance, de transparence, de confidentialité, aussi bien avec les candidats qu’avec les clients.

Suivi régulier

Une relation avec le candidat qui est empreinte de respect, d’empathie.

Information

Informer dans les meilleurs délais aussi bien les candidats que les clients.

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