Le métier de directeur de mission audit
Le directeur de mission audit est un professionnel du secteur audit et expertise-comptable qui assure la gestion de leur propre équipe d’auditeurs. Cette fiche métier vous présentera ses missions, ainsi que son salaire, sa formation, ses qualités et compétences, et ses possibles évolutions professionnelles.
Quel est le rôle d’un directeur de mission audit ?
Le directeur de mission audit travaille généralement dans un cabinet conseil spécialisé dans l’audit, la comptabilité ou la finance. Il est chargé de gérer une équipe d’auditeurs et d’anticiper les risques pouvant porter préjudice à une entreprise. Il est souvent appelé responsable de l’audit interne, selon les missions qui lui sont assignées. On peut aussi parler directeur audit, dont le métier est en lien avec le manager audit qui lui, a moins de responsabilités dans le cabinet.
Quelles sont les missions d’un directeur de mission audit ?
Ses missions dépendent souvent de la structure de l’entreprise : il doit anticiper les risques et mettre en place des stratégies pour détecter les problèmes éventuels. Il a une clientèle diversifiée : PME ou PMI, nationales ou internationales. Il est en contact permanent avec la Direction Générale pour lui présenter ses recommandations et rédige les rapports finaux.
Enfin, il peut intervenir sur des missions ponctuelles telles que l’augmentation du capital, des diligences ou des missions d’expertise comptable.
Quelles sont les compétences requises pour un directeur de mission audit ?
Le directeur de mission audit doit posséder des connaissances pluridisciplinaires dans les domaines fiscal, commercial et juridique. Il doit également maîtriser les techniques d’audit et celles de management de projet. Aussi, il doit être à l’aise sur les notions de risques de l’entreprise. La comptabilité et le code de déontologie ne doivent pas non plus avoir de secret pour lui. Enfin, une bonne maîtrise de l’anglais est conseillée.
Quelles sont les qualités requises pour un directeur de mission audit ?
Un bon directeur de mission audit doit faire preuve de bonnes qualités organisationnelles. Son poste de leadership implique qu’il soit force de proposition et prennent des initiatives. Sa mission de conseil indique qu’il doit être un bon communiquant et avoir d’excellentes qualités relationnelles. Il doit également faire preuve de discrétion vis-à-vis de sa clientèle. Enfin, il est nécessaire qu’il soit rigoureux, et qu’il possède un bon esprit d’analyse.
Quel est le salaire moyen d’un directeur de mission audit ?
La grille de salaire d’un directeur de mission audit varie généralement selon ses diplômes, son portefeuille de clients et la taille de la structure qui l’emploie. Plusieurs années d’expérience peuvent également justifier sa rémunération. En moyenne, il touche entre 65 000 euros bruts et 80 000 euros bruts par an. Néanmoins, un profil sénior peut espérer gagner jusqu’à 110 000 euros bruts annuels.
Comment devenir directeur de mission audit ?
Pour devenir directeur de mission audit, il faut être titulaire d’un niveau bac +5, et être diplômé d’une école de commerce, du DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) ou d’un Master MCCA (Master comptabilité et contrôle audit). La certification du DEC (diplôme d’expertise-comptable) peut être requise. Souvent, plusieurs années d’expérience (3 ans minimum) dans un département trésorerie peuvent être nécessaires pour l’employeur.
Quelles sont les opportunités d’évolution pour un directeur de mission audit ?
Le directeur de mission audit peut évoluer vers une fonction de commissaire aux comptes en passant le CAFCAC (certificat d’aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes). Sinon, il peut choisir de se spécialiser dans son domaine : vers la maîtrise des risques ou vers des compétences commerciales. Toutefois, c’est un poste relativement stable.
L’avis de Voluntae sur ce métier
Le directeur de mission audit n’intervient qu’à partir d’une certaine taille de cabinet d’expertise-comptable. Il incarne très souvent le rôle de bras droit du dirigeant sur les aspects techniques. En effet, le dirigeant travaillant davantage sur le développement du cabinet au sens commercial.