Le HR Business Partner optimise le service des ressources humaines de l’entreprise ou d’une structure en élaborant des stratégies avec ses collaborateurs.

Le métier de HR Business Partner

Le HR Business Partner élabore un plan stratégique pour optimiser le service des ressources humaines de l’entreprise dans laquelle il travaille. En lien avec le Directeur des Ressources Humaines (DRH) ou le Directeur du Business Unit, il s’efforce de placer la responsabilité sociale au coeur de son travail. Cette fiche présente ses missions, ses qualités et compétences ainsi que sa formation, son salaire et ses perspectives d’évolution professionnelle.

Que signifie être HR Business Partner et quelles sont ses missions ?

Un HR Business Partner a des missions diverses dans l’entreprise ou la structure pour laquelle il travaille. En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines (DRH), il élabore une stratégie RH. Avec les Managers, il tente de faire coïncider les ressources aux défis économiques et aux enjeux du business. Il participe aux différents processus des ressources humaines, que ce soit dans la gestion individuelle ou collective, c’est-à-dire les recrutements, la gestion de la formation et les contentieux.

Son rôle est d’accompagner et de conseiller les Managers dans leur gestion des relations avec les partenaires ou les diverses équipes de l’entreprise. Il veille à faire respecter la politique RH et le droit social au sein de l’entreprise. Enfin, il accompagne la structure si elle rencontre une transformation ou un changement.

Quels sont les synonymes désignant ce métier ?

Le HR Business Partner est le plus souvent connu sous son abréviation HRBP. Dans une moindre mesure, il est aussi connu sous la dénomination de Responsable des Ressources Humaines. Cependant, cette dernière appellation ne souligne pas le fait qu’il élabore des stratégies pour optimiser le service RH de l’entreprise.

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Quelles sont les qualités et les compétences nécessaires pour obtenir le poste de HR Business Partner ?

Les qualités du HR Business Partner

Un HR Business Partner doit détenir de très bonnes qualités relationnelles. Il sait travailler en équipe et s’adapter à elle. Il sait être particulièrement à l’écoute des différents salariés de l’entreprise, mais aussi de ses collaborateurs. Il peut facilement gérer plusieurs dossiers en même temps, et peut s’adapter à tous types de situations. C’est une personne particulièrement organisée et rigoureuse.

Les compétences du HR Business Partner

Le HR Business Partner doit maîtriser parfaitement les domaines des ressources humaines et du droit social. Il sait aussi gérer plusieurs projets à la fois. Il connaît les outils bureautiques et les logiciels et progiciels spécifiques aux ressources humaines. Il a un esprit d’analyse qui lui permet de saisir l’organisation et la structure de l’entreprise. Il a également de bonnes connaissances en finance et en économie. Il doit savoir parler l’anglais ou maîtriser une autre langue étrangère à un niveau professionnel.

Quel est le salaire moyen d’un HR Business Partner ?

Le salaire d’un HR Business Partner varie selon son expérience professionnelle ainsi que la taille de l’entreprise ou de la structure qui l’emploie. Débutant, nous estimons qu’il gagne environ entre 45 000 et 60 000 euros bruts par an. Quand il est plus expérimenté, son salaire varie entre 60 000 et 100 000 euros bruts par an.

Comment devenir HR Business Partner ?

Pour travailler comme HR Business Partner, il est très important d’avoir de nombreuses années d’expérience, notamment dans le domaine des ressources humaines afin d’acquérir une certaine légitimité aux yeux des entreprises. Avant de pouvoir être recruté à ce poste, il faut détenir un Bac+5 au minimum.

Des diplômes universitaires de niveau Master en ressources humaines préparent à ce métier. Les formations continues proposées par certaines écoles de commerce spécialisées dans les ressources humaines, telles que HEC, l’emLyon, Audencia ou Neoma, par exemple, sont fortement recommandées pour accéder à ce métier. Enfin, il est nécessaire pour les étudiants de réaliser des stages qui leur permettront de comprendre ce métier en l’appréhendant sur le terrain.

Quelles portes sont ouvertes après avoir exercé cette profession ?

Après avoir été HR Business Partner, il est possible de devenir Directeur des Ressources Humaines (DRH) ou de continuer à évoluer dans le domaine des ressources humaines. Après avoir acquis plusieurs années d’expérience, ce professionnel peut aussi faire le choix de rejoindre un cabinet de consultants RH afin de conseiller les entreprises sur leur stratégie dans le secteur.

Pour en savoir plus sur les métiers des domaines de la gestion, de la finance et des ressources humaines, vous pouvez consulter les autres fiches métier sur le site Voluntae comme celle du directeur des ressources humaines.   

Nos offres d’emploi en lien avec ce métier

Il n’y a pas d’offres d’emploi pour ce métier actuellement. Voici d’autres offres :

Comptable unique confirmé H/F – Saint Germain en Laye – ZE1

Immobilier
Comptable
CDI
Saint Germain en Laye
45 k€
Nous recrutons pour une entreprise générale du bâtiment spécialisée, implantée en région parisienne et composée de 30 salariés. Depuis sa création en 1997, l’entreprise a su développer son savoir-faire et ses domaines d’activités, Les institutionnels, les assureurs, les grands bailleurs sociaux, les collectivités, mais aussi les hôteliers, la santé et les cabinets d’architectes sont des exemples de sa clientèle. 

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un Comptable unique confirmé H/F. 

Auditeur financier H/F – Paris 11ème – FC3

Cabinet d’expertise comptable et d’audit
Auditeur financier
CDI
Paris
45 k€
Un cabinet d’expertise-comptable et de commissariat aux comptes situé à Paris dans le 11ème arrondissement, composé de 85 collaborateurs, recherche un auditeur financier H/F.

Gestionnaire de copropriété confirmé H/F – Paris 9ème – NAM2

Immobilier
Gestionnaire de copropriété
CDI
Paris
60 k€
Un syndic créée il y 2 ans, composé de 75 personnes et dont les bureaux se situent dans le 9ème arrondissement de Paris recherche un Gestionnaire de copropriété confirmé H/F.

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