Le DRH de transition s’occupe des situations de crise ou de renouvellement de l’entreprise dans laquelle il travaille.

Le métier de DRH de transition

Le DRH de transition est un spécialiste de la gestion des crises en entreprise. Il intervient également quand celle-ci rencontre des phases de changement ou de renouvellement. Son rôle est crucial pour la performance de l’entreprise. Cette fiche présente ses missions, ses qualités et compétences ainsi que sa formation, son salaire et ses perspectives d’évolution professionnelle.

Que signifie être DRH de transition et quelles sont ses missions ?

Un DRH de transition a des missions diverses et ponctuelles dans l’entreprise ou la structure pour laquelle il travaille. En effet, ce dernier peut intervenir quand l’entreprise rencontre une crise ou qu’elle se transforme. Tout d’abord, il doit examiner l’organisation, le fonctionnement interne de son entreprise ou du service dans lequel il a été engagé. Il analyse avec précision les problèmes que l’entreprise rencontre. Ces problèmes peuvent être liés à sa structure interne (changement de dirigeant), à sa gestion organisationnelle (effectif réduit) ou ses finances. À cet égard, il met en place un plan stratégique pour résoudre les situations de crise.

Son but premier est de garantir la survie de l’entreprise. Il recherche aussi la performance de celle-ci. Ainsi, il doit savoir s’intégrer à l’entreprise et s’adapter à ses valeurs pour mieux la manager et favoriser le dialogue avec les différents salariés.

Quels sont les synonymes désignant ce métier ?

Le DRH de transition est le plus souvent appelé manager de transition puisque son rôle premier est de manager des équipes. Dans une moindre mesure, il est aussi connu sous la dénomination de dirigeant de transition puisqu’il est aussi directeur des équipes avec lesquelles il travaille.

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Quelles sont les qualités et les compétences nécessaires pour obtenir le poste de DRH de transition ?

Les qualités humaines du DRH de transition

Un DRH de transition doit détenir de très bonnes qualités relationnelles. Il sait travailler en équipe et s’adapter à elle. Cette qualité est liée au fait qu’il change souvent d’entreprise. Il sait donc être particulièrement à l’écoute des autres. Une bonne communication est à la base du métier de manager. Ensuite, le management et la direction lui demandent de faire preuve de leadership. Il sait manager ses équipes, les rassurer et les motiver. Il doit également savoir gérer son stress, notamment face aux situations de crise et peut facilement réagir et rebondir pour aider au mieux son entreprise.

Les compétences du DRH de transition

Le DRH de transition doit maîtriser parfaitement les domaines juridiques, financiers et de la gestion. Il sait aussi manager et gérer plusieurs projets à la fois. Il connaît les outils bureautiques, informatiques et de management. Il a un esprit d’analyse qui lui permet de saisir l’organisation et la structure internes et externes de l’entreprise. Il doit savoir parler l’anglais car il peut être amené à voyager dans le cadre de son métier.

Quel est le salaire moyen d’un DRH de transition ?

Le salaire d’un DRH de transition varie selon son expérience professionnelle ainsi que la taille de l’entreprise ou de la structure qui l’emploie. Débutant, nous estimons qu’il gagne environ 80 000 euros bruts par an. Quand il est plus expérimenté, son salaire varie entre 110 000 euros et 150 000 euros bruts par an.

Comment devenir DRH de transition ?

Pour travailler comme DRH de transition, il est très important d’avoir de nombreuses années d’expérience, notamment afin d’acquérir une certaine légitimité aux yeux des entreprises. Avant de pouvoir être recruté à ce poste, il lui faut détenir un Bac+4 ou un Bac+5. Des diplômes universitaires de niveau Master en gestion, en management, ou en ressources humaines préparent à ce métier. Les formations continues proposées par certaines écoles de commerce, telles que Audencia, Neoma et Skema, sont fortement recommandées pour accéder à ce métier. Encore une fois, il est nécessaire pour les étudiants de réaliser des stages qui leur permettront de comprendre ce métier en l’appréhendant sur le terrain.

Quelles portes sont ouvertes après avoir exercé cette profession ?

Après avoir été DRH de transition, il est possible de devenir Directeur des Ressources Humaines (DRH) ou Directeur général d’une entreprise. Après plusieurs années d’expérience, ce professionnel peut aussi ouvrir son propre cabinet de management.

Pour en savoir plus sur les métiers des domaines de la gestion, du management et des ressources humaines, vous pouvez consulter les autres fiches métier sur le site Voluntae comme celle du Directeur des Ressources Humaines.   

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