Postuler en ressources humaines

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est au sommet de l’élaboration et de la mise en application de la politique RH. En relation avec les syndicats, il se charge également de la mise en place de la législation du travail et veille à son application, à la fois par l’entreprise et par les salariés. Surtout, il est au cœur de la gestion du personnel d’une entreprise. Dans l’exercice de cette mission principale, il est responsable aussi bien de l’entrée du salarié dans l’entreprise que de son éventuelle sortie. Entre ces deux versants opposés, il instaure la grille salariale de son entreprise, répartit le temps de travail des salariés et gère l’évolution de leurs carrières, en conciliant formation et mobilité. Il peut aussi être en charge de la communication interne. Il doit s’assurer que les salariés évoluent dans un climat social favorable. Il est le plus souvent membre du comité exécutif ou de direction, peut intervenir en conseil d’administration ou en comité social et économique.Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est au sommet de l’élaboration et de la mise en application de la politique RH. En relation avec les syndicats, il se charge également de la mise en place de la législation du travail et veille à son application, à la fois par l’entreprise et par les salariés. Surtout, il est au cœur de la gestion du personnel d’une entreprise. Dans l’exercice de cette mission principale, il est responsable aussi bien de l’entrée du salarié dans l’entreprise que de son éventuelle sortie. Entre ces deux versants opposés, il instaure la grille salariale de son entreprise, répartit le temps de travail des salariés et gère l’évolution de leurs carrières, en conciliant formation et mobilité. Il peut aussi être en charge de la communication interne. Il doit s’assurer que les salariés évoluent dans un climat social favorable. Il est le plus souvent membre du comité exécutif ou de direction, peut intervenir en conseil d’administration ou en comité social et économique.

Principal lien entre la direction et les salariés, le poste du gestionnaire ressources humaines possède deux facettes complémentaires. En effet, il exerce tout à la fois une fonction relationnelle et une fonction administrative. Ces deux aspects principaux assurent au gestionnaire ressources humaines un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH d’une entreprise.

Le secteur des ressources humaines est essentiel à l’activité d’une entreprise. Si vous aimez le contact humain, les ressources humaines sont faites pour vous. De plus, travailler dans ce domaine offre des responsabilités de plus en plus importantes et d’être au cœur d’une famille de métiers divers qui se digitalisent peu à peu.