Le DAF à temps partagé (ou DAF externalisé) est une fonction combinant le conseil et le management. Face à un DAF à temps plein, Il y a de nombreuses et bonnes raisons pour une entreprise d’explorer ce métier qui peut se révélé être un véritable atout si vous en avez besoin. Au travers de cet article, nous vous présenterons cette fonction, ses nombreux avantages et ce qu’il faut savoir pour bien préparer son recrutement.
- Qu’est-ce qu’un DAF à temps partagé ?
- Pourquoi recruter un DAF à temps partagé ?
- Quelle est la différence entre un DAF à temps partagé et un expert-comptable ?
- Quels sont les avantages de choisir un DAF à temps partagé ?
- Quelle est la rémunération d’un DAF à temps partagé ?
- Comment recruter un DAF à temps partagé ?
- Quelles questions poser à un DAF à temps partagé ?
Qu’est-ce qu’un DAF à temps partagé ?
Son rôle
Le directeur administratif et financier à temps partagé ou plus connu sous l’appellation DAF à temps partagé (ou encore DAF externalisé), est un nouveau type de conseiller financier externe. À la différence d’un DAF à temps plein, plutôt que de travailler à temps plein pour une entreprise à la direction financière, il travaille avec plusieurs PME et startups, en fonction de leurs besoins et ce à temps partiel. On peut le comparer à un copilote qui prévient des virages et des nids de poule sur la route pour aider le conducteur dans sa tâche.
En général, les entreprises font appel à leur conseiller financier externe pendant 2 à 15 jours ouvrables par mois, pour traiter des questions opérationnelles et stratégiques propres à leur entreprise.
Ses missions
Le DAF, en général, manage les différents services concernés par l’aspect administratif et financier de l’entreprise : la comptabilité, le contrôle de gestion, la consolidation, la trésorerie et le financement, la communication financière, le juridique et, éventuellement, les ressources humaines etc. Et donc, un DAF à temps partagé a les mêmes missions qu’un DAF à temps plein, à savoir :
- Piloter et superviser les activités financières et administratives de l’entreprise ;
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre les budgets et les stratégies financières ;
- Assurer la gestion de la trésorerie, la gestion des relations avec les banques et les investisseurs ;
- Analyser les données financières pour prendre des décisions stratégiques ;
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de contrôle interne pour garantir la transparence et la conformité ;
- Assurer la conformité fiscale et juridique de l’entreprise ;
- Encadrer et superviser les services supports : comptabilité, consolidation, administratif et juridique.
Pourquoi recruter un DAF à temps partagé ?
Les entreprises ont de plus en plus recours à un DAF externalisé pour des raisons précises. En effet, si l’on regarde de plus près l’étude menée par la DFCG (l’association nationale des directeurs financiers et de contrôle de gestion) sur les raisons pour lesquelles les entreprises plébiscitent un DAF à temps partagé, nous pouvons en ressortir les raisons suivantes :
- Expertise financière : Un DAF à temps partiel apporte une expertise financière et une expérience considérable dans différents secteurs d’activité, ce qui peut être bénéfique pour les entreprises qui n’ont pas de direction financière.
- Flexibilité : Les entreprises peuvent embaucher un DAF à temps partiel pour une période déterminée, ce qui leur permet de ne pas avoir à embaucher un DAF à plein temps pour des besoins temporaires ou saisonniers.
- Mission ponctuelle : c’est une solution pour les entreprises qui n’ont pas besoin d’un DAF à plein temps, mais qui ont besoin d’une aide financière et administrative ponctuelle.
- Manque de moyens : Embaucher un DAF à temps partiel peut être moins coûteux pour les entreprises que d’embaucher un DAF à plein temps, car les coûts sont partagés entre plusieurs entreprises.
- Urgences : Faire appel à un DAF à temps partagé en cas d’urgence peut aider une entreprise à faire face à des problèmes financiers immédiats et à développer des solutions à court terme pour stabiliser la situation financière de l’entreprise.
Quelle est la différence entre un DAF à temps partagé et un expert-comptable ?
Un expert-comptable et un DAF à temps partagé sont tous les deux des professionnels de la finance, mais ils remplissent des fonctions différentes au sein d’une entreprise.
Un expert-comptable est un professionnel qualifié qui s’occupe de la tenue des livres comptables et de la production des états financiers d’une entreprise. Il peut également fournir des conseils fiscaux et juridiques pour aider les entreprises à prendre des décisions financières éclairées.
Un DAF à temps partiel, quant à lui, est un cadre supérieur de la direction financière et qui est responsable de la planification budgétaire, de la gestion des finances, de la conformité réglementaire et de la mise en place de stratégies financières pour l’entreprise. Le DAF travaille en étroite collaboration avec les départements administratifs et financiers pour s’assurer que l’entreprise atteint ses objectifs financiers.
Quels sont les avantages de choisir un DAF à temps partagé ?
Que présente comme avantages le recours à un DAF externalisé ou à temps partiel ? Ils sont nombreux :
- Expertise financière temporaire : Une entreprise peut avoir besoin d’un expert financier pour gérer une situation temporaire, telle qu’une croissance rapide, une fusion ou une acquisition.
- Flexibilité : Un DAF à temps partagé peut être engagé pour un nombre de jours déterminé en fonction des besoins de l’entreprise, ce qui permet une plus grande flexibilité ;
- Coût : Embaucher un DAF à temps partagé peut être moins coûteux que d’embaucher un DAF à plein temps, car le coût est partagé entre plusieurs entreprises.
- Connaissances sectorielles : Un DAF à temps partagé peut apporter une expertise sectorielle et une expérience diversifiée acquise au fil des années en travaillant pour différentes entreprises.
- Complément aux compétences internes : Un DAF à temps partagé peut également compléter les compétences financières et administratives existantes au sein de l’entreprise.
Quelle est la rémunération d’un DAF à temps partagé ?
La rémunération d’un DAF à temps partagé dépend de plusieurs facteurs tels que :
- Expérience et compétences : Le niveau d’expérience et les compétences du DAF peuvent influencer sa rémunération ;
- Secteur d’activité : Le secteur d’activité de l’entreprise peut également avoir un impact sur la rémunération ;
- Nombre d’heures de travail : La rémunération peut varier en fonction du nombre d’heures de travail effectuées pour chaque entreprise.
En général, les DAF à temps partagé peuvent être rémunérés selon un salaire horaire, un forfait annuel ou un pourcentage des profits de l’entreprise. La rémunération horaire peut varier de 50 à 200 euros ou plus, tandis que le salaire annuel peut se situer entre 70 000 et 300 000 euros ou plus.
Il est important de noter que les rémunérations des DAF à temps partagé peuvent varier considérablement en fonction des facteurs mentionnés ci-dessus et que les chiffres ci-dessus ne sont donnés qu’à titre indicatif. Il est donc préférable de discuter de la rémunération avec le DAF en question ou de se renseigner sur les salaires moyens dans son secteur d’activité pour obtenir une idée plus précise.
Comment recruter un DAF à temps partagé ?
Les cabinets de recrutement et d’approche directe
Un recrutement demande du temps. Il serait donc peut-être envisageable d’externaliser cette tâche et de confier ce travail à une agence ou un cabinet de recrutement spécialisé en finance comme Voluntae. Les prestataires extérieurs ont de l’expérience dans le domaine, disposent d’un large réseau et sont donc à même de mener à bien la recherche d’un profil type de DAF pour l’entreprise.
Les réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn peuvent être un excellent endroit pour trouver des candidats potentiels pour un poste de DAF à temps partagé.
Les références et recommandations
Demander des références et des recommandations à d’autres entreprises ou à des professionnels du secteur peut être un moyen efficace de trouver un DAF à temps partagé.
Il est important de noter que, peu importe le canal que vous utilisez pour trouver un DAF à temps partagé, il est important de vérifier les antécédents et les références des candidats potentiels pour s’assurer de leur adéquation à vos besoins.
Quelles questions poser à un DAF à temps partagé ?
Voici une liste de 10 questions que vous pourriez poser à un DAF à temps partagé pour évaluer ses compétences et son expérience :
- Comment décrivez-vous votre rôle en tant que directeur financier ?
- Comment gérez-vous les budgets et les stratégies financières ?
- Comment traitez-vous les défis financiers et les opportunités d’investissement ?
- Comment développez-vous et mettez-vous en œuvre des politiques de contrôle interne pour garantir la transparence et la conformité ?
- Comment assurez-vous la conformité fiscale et juridique de l’entreprise ?
- Comment travaillez-vous avec les autres départements pour atteindre les objectifs de l’entreprise ?
- Comment gérez-vous les relations avec les banques et les investisseurs ?
- Comment gérez-vous les relations avec les autorités fiscales et les auditeurs externes ?
- Comment utilisez-vous les données financières pour prendre des décisions stratégiques ?
- Comment encadrez-vous et développez-vous les équipes administratives et financières ?
