Coup de gueule sur les articles « les pièges des recruteurs »

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, il est essentiel de reconsidérer la manière dont nous abordons les entretiens d’embauche. 

Les entretiens sont souvent perçus comme de dures épreuves où les candidats doivent se défendre contre les pièges des recruteurs.

Or, cette vision stéréotypée est dépassée. Cela est en train de changer et de se tourner vers une approche plus moderne et humaine, centrée sur la collaboration et la compréhension mutuelle.

Changeons les clichés dépassés et redéfinissons le rôle des recruteurs

Régulièrement, il y a ce fameux marronnier des journalistes :  « les questions pièges des recruteurs », « comment déjouer les pièges des recruteurs », « les 40 questions pièges »…

Ah oui ! Le métier des recruteurs c’est de piéger et déstabiliser les candidats,  ce sont des personnes machiavéliques et retorses !!!

Absolument pas ! Arrêtons les clichés ! Les recruteurs ne sont pas là pour piéger ni déstabiliser les candidats !! Il est temps de dire adieu à ces stéréotypes vis-à-vis des recruteurs.

Au contraire, les recruteurs se comportent en tant que facilitateurs cherchant à comprendre les attentes et les compétences des candidats afin d’obtenir le meilleur arrangement entre ces derniers et les besoins de l’entreprise.

Une ère de compréhension mutuelle dans les entretiens

Dans cette nouvelle ère, l’accent se porte sur la compréhension mutuelle et l’humanisation lors des processus de recrutement. 

Les recruteurs ne cherchent pas à mettre les candidats sur la défensive mais à mettre en place un discours transparent. Ils souhaitent connaître les individus interrogés, comprendre leurs motivations profondes et évaluer leur potentiel de contribution à l’entreprise (au-delà des compétences techniques).

Des entretiens comme des échanges constructifs

Plutôt que de considérer les entretiens d’embauche comme des épreuves à surmonter, les candidats sont encouragés à les percevoir comme des opportunités d’échange constructif. 

C’est l‘occasion de valoriser les compétences, les expériences professionnelles réalisées et les valeurs tout en assimilant la culture et les attentes de l’entreprise. 

C’est pourquoi, les entretiens d’embauche deviennent des rencontres équilibrées où les deux parties s’efforcent de trouver un ajustement mutuel.

Les clés de réussite pour une intégration réussie : transparence et flexibilité

Dans la nouvelle approche des recruteurs se trouvent la transparence et la flexibilité. 

Les candidats sont incités à communiquer librement sur leurs contraintes, que ce soient d’ordre familial, médical ou professionnel. Cela permet aux recruteurs de comprendre les besoins des candidats et de favoriser leur intégration au sein de l’entreprise. 

Ainsi, en adoptant une approche d’une grande flexibilité et inclusivité, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents et accorder un environnement de travail plus épanouissant pour tous.

Découvrir la personnalité des candidats : la question des qualités et des défauts

La question traditionnelle que nous retrouvons à chaque entretien d’embauche sur les qualités et les défauts des candidats mérite également d’être réévaluée.

Plutôt que de considérer cette interrogation comme un piège, les candidats devraient la percevoir comme une opportunité de démontrer leur personnalité et leurs valeurs. 

En étant honnête, les candidats peuvent montrer leur capacité à s’intégrer à la culture de l’entreprise et contribuer à celle-ci.

L’importance de l’expérience candidat

L’expérience candidat occupe une place de plus en plus importante en recrutement.

Les entreprises prennent conscience de l’importance de transmettre une expérience positive à chaque candidat dès le premier contact. Cela se fait par une communication transparente, des délais de réponse raisonnables et des interactions personnalisées. 

Les candidats sont considérés comme des partenaires potentiels dès le début du processus, ce qui renforce le sentiment de valorisation et d’engagement mutuel. 

Chez Voluntae, nous croyons que le candidat d’aujourd’hui pourrait bien être le client de demain ! Ainsi, nous accordons une importance primordiale à la qualité de nos services et aux relations que nous entretenons avec nos candidats.

L’intégration : Investir dans la réussite à long terme

Une importance majeure se trouve lors de l’intégration des employés. 

Les entreprises se rendent compte que recruter les meilleurs talents ne suffit plus !  Il est nécessaire de les accueillir et de les soutenir lors de leur intégration au sein de l’entreprise. 

Pour cela, il existe des programmes d’intégration, des mentors et des feedbacks réguliers permettant aux employés de s’adapter rapidement et de contribuer à l’équipe. 

L’essor des technologies dans les entretiens d’embauche 

Une tendance émergente marque désormais les entretiens d’embauche : l’essor des technologies et des outils numériques. 

Les entretiens vidéo, les évaluations en ligne et les logiciels de suivi des candidatures transforment les pratiques traditionnelles de recrutement. 

Chez Voluntae, nous utilisons un logiciel de suivi pour nos candidatures, TeamTailor, ce qui nous permet d’être à la fois réactif et qualitatif 

Les nouvelles technologies du recrutement permettent de mener des entretiens à distance, d’évaluer les compétences de manière objective et d’analyser les données afin d’améliorer leurs processus de recrutement régulièrement. 

Cependant, il est essentiel de les contrôler afin qu’elles n’affectent pas l’aspect humain des entretiens d’embauche.

La formation continue des recruteurs

Pour accompagner l’évolution des processus de recrutement, il est devenu possible de procéder à une formation continue des recruteurs. 

Ces professionnels sont sollicités pour développer leur expertise en matière de gestion des candidats, de psychologie comportementale et de diversité et inclusion. Pour cela, des programmes de formation sont spécialisés et des ateliers de développement personnel sont mis à disposition pour leur permettre de rester formés sur les dernières tendances.

Ainsi, l’évolution des entretiens d’embauche marque une transition vers des pratiques plus inclusives, transparentes et technologiquement avancées.

Conseil du cabinet Voluntae

Les entretiens d’embauche sont en train de connaître une forte évolution. En délaissant les stéréotypes et en accordant une vision plus moderne du processus de recrutement, les recruteurs peuvent attirer les meilleurs talents et favoriser des relations durables avec leurs futurs employés. 

Ainsi, les entretiens d’embauche ne sont plus des étapes à franchir mais plutôt des opportunités d’affinité et d’épanouissement professionnel.