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Intérêts des tests de personnalité lors d'un entretien d'embauche

Comme son nom l'indique, le test de personnalité vise à déterminer les traits qui caractérisent un candidat lors d'un entretien d'embauche. L'objectif est généralement de vérifier les tempéraments et les caractères qui n'ont pas été évoqués dans les CV et lors des entretiens, mais qui peuvent parfois se révéler en inadéquation avec le poste.

Mettre l'accent sur les soft skills (savoir -faire)


À la différence du CV qui fait apparaître les compétences de base d'un candidat, connu sous l’anglicisme « hard skills », les tests de personnalité ont pour fonction de mettre en évidence le savoir-être ou « soft skills ». Différents critères comme la sociabilité, l'empathie, la persévérance, l'autorité, l'organisation, la curiosité ou encore le dynamisme sont pris en compte par le responsable de recrutement. Tout dépend du poste à pourvoir.

Un poste commercial nécessite par exemple une personnalité extravertie. À compétence égale, un candidat plus exubérant a ainsi plus de chance d'être recruté. Pour un poste à responsabilité, la stabilité émotionnelle est déterminante pour supporter la forte pression liée à la fonction.

Les types de tests de personnalité


Fruits de longues recherches en sciences humaines, en sociologie ou encore en psychologie, les tests de personnalité répondent à une grande rigueur scientifique. La majorité des tests actuellement utilisés sont originaires des pays anglo-saxons où les soft skills ont été exploités depuis plus longtemps qu'en France.

Le MBTI : Myers Briggs Type Indicator


Le MBTI est le test de personnalité le plus utilisé au monde. Il permet de dégager 16 traits de caractère à partir de l'opposition de quatre critères, à savoir un comportement extraverti/introverti, des prises de décision au sentiment/logique, une collecte d'information factuelle/analytique ou encore et l'attitude figée/ouverte aux nouveautés.

Le déroulement du test consiste en des questionnaires qui demandent au candidat de choisir entre différents mots.

Le test PAPI : Perception and Preference Inventory


Apprécié des recruteurs français, le test PAPI aligne différentes affirmations auxquelles il faut répondre par deux réponses figées (classique) ou par des degrés d'acceptation, de tout à fait d'accord à pas du tout d'accord (normatif).

Le résultat d'un test PAPI aboutit à l'établissement d'une vingtaine d'échelles d'appréciation portant sur sept caractéristiques caractérielles : ouverture d'esprit, tempérament, autorité, dynamisme, conscience professionnelle, quête de résultats et la sociabilité.

Le test SOSIE


Le test SOSIE vise à mettre en exergue à la fois la motivation et le comportement en milieu professionnel. Comme le test PAPI, il s'agit d'une série de questions. Le candidat choisira la réponse qui lui correspond.

Au total, les traits de personnalité, les valeurs personnelles et les valeurs sociales sortent du test.

Quid de la fiabilité des tests de personnalité


 Auprès des recruteurs comme des candidats, les tests de personnalité ont leurs approbateurs et leurs délateurs. En France, les tests doivent avoir bénéficié d'une expérience scientifique reconnue pour être utilisable. Leurs résultats permettent de faire la différence entre deux candidats similaires ou de mettre en évidence une personnalité en accord avec le test.

Le souci se pose lorsqu'un candidat connaît déjà le processus de test et oriente ses réponses vers les résultats souhaités. La multiplication des sites d'information spécialisés en ressources humaines ne facilite pas la tâche des recruteurs, notamment pour les postes à responsabilité où la documentation est naturelle.

Quoi qu'il en soit, le test de personnalité est un indicateur précieux en complément d'un CV et d'une interview. Il s'agit donc d'un complément qu'il ne faut pas négliger.


Auteur

Pierre-Gilles Bouquet (Linkedin) a travaillé durant 12 ans dans des fonctions de contrôleur de gestion, de consolideur et en cabinet d’audit et d’expertise comptable avant de créer le cabinet de recrutement Voluntae. Depuis plus de 6 ans, il apporte ses conseils et son expertise en recrutement dans le secteur de la comptabilité, des ressources humaines et de la finance d'entreprise.



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