
'' Les TPE/PME, l'avenir du recrutement ? ''
Effet de mode, besoin de se rassurer, efficacité des stratégies de
marque employeur : les grandes entreprises continuent d'attirer la majeure
partie des candidats. Concept paradoxal sachant que les gisements d'emploi se
situent, dans les faits, du côté des PME et des TPE. Les difficultés
persistantes à recruter pour des petites entreprises s’expliquent ici avec une
revue de détail des idées reçues. Voluntae, un cabinet de recrutement à taille
humaine est bien placé pour les comprendre et les partager…
« Il est difficile d'évoluer dans une TPE/PME ».
En réalité, la polyvalence est la règle dans les petites
structures. Chacun peut se construire son périmètre de poste, sous réserve d'en
avoir la volonté et le potentiel, au point de prendre des parts dans le capital
et de devenir soi-même dirigeant...
Le rôle d'un professionnel
en recrutement ?
Aider la petite entreprise à mettre en avant ses atouts en termes
d'épanouissement personnel et de diversité des responsabilités; l'amener à
identifier les compétences clefs qui lui permettront de détecter des
personnalités. Au-delà des savoir-faire techniques, l'accompagner tout au long
du process de recrutement pour faire évoluer le profil initial et permettre à une
TPE/PME d’embaucher la personne la plus appropriée à son besoin.
« Les TPE/PME payent mal ».
Contrairement aux grandes entreprises où prévalent des grilles de
rémunération calquées sur les niveaux de formation, le salaire est davantage
lié au potentiel et à l'expérience du candidat dans les petites structures.
Le rôle d'un professionnel
du recrutement ?
Se déplacer ! Dans un
monde d'image, où la 1ère impression est essentielle, il est indispensable de connaitre
l’univers de l’entreprise ainsi que rencontrer le dirigeant et salariés d'une
TPE/PME pour situer la rémunération dans un dispositif plus large :culture
d'entreprise, esprit d'équipe, sécurité de l'emploi pour des salariés bien
moins interchangeables que dans une grande structure, mutuelle, matériel
informatique, smartphone, décoration, modernité des locaux...
« Les TPE/PME sont fragiles et peuvent mettre la clé sous la
porte à tout moment ».
Un simple coup d'œil aux classements des entreprises les plus
performantes et les plus innovantes suffit pour réaliser combien les TPE/PME et
autres start-up comptent parmi les plus fortes réussites économiques de ces
dernières décennies. Taux de croissance à 2 chiffres et ouverture résolument
internationale, elles peuvent faire pâlir d'envie. Et qui, mieux qu'un
professionnel en recrutement à taille humaine, pour démontrer aux candidats
hésitants, chiffres clefs à l'appui, combien les petites structures regorgent
de leviers de performance.