Responsable Ressources Humaines H/F – Villeneuve-Le-Roi (94) – GT1

Environnement

Nous recrutons pour un groupe familial composé de 3 entités dans les secteurs de travaux publics, locations d’engins et camions. Ce groupe existant depuis plus de 30 ans, compte aujourd’hui 140 salariés. 

Dans le cadre d’un remplacement suite à un départ en retraite,  nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F. 

Poste

Vous serez directement rattachée à la Directrice Générale et vos missions sont les suivantes : 

Pilotage de la stratégie et de la politique RH :

• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale et suivre leur évolution,
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.
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Information/conseil auprès des opérationnels : 

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, rémunération, …)
• Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
• Gestion du dossier de la mutuelle d’entreprise et suivi des négociations de prise en charge et financières,
• Faire le suivi et mettre à jour annuellement le document unique avec les divers partenaires,
• Faire le suivi et mettre à jour la charte RGPD, avec les différents services et partenaires.

Gestion administrative du personnel :

• Etablir l’ensemble des fiches de paie du groupe (environ 140 paies) sur le logiciel CEGID, sous différentes conventions collectives (bâtiment et transports routiers) et les versements des salaires,
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, (déclarations d’embauche, cotisations sociales, rédaction des contrats de travail, avenants, planning des CDD,…),
• Créer et tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié,
• Rédiger et envoyer différentes notes de service de consignes diverses d’information, de fonctionnement, de sécurité, de rappel à l’ordre, à l’ensemble du personnel, ainsi que son suivi,
• Gérer les agendas et la rédaction des accords sociaux (intéressement, égalité homme femme, etc…avec l’appui si nécessaire des partenaires, avocats, cabinets d’experts comptables) et transmission et suivi auprès des instituts administratifs concernés, inspection du travail, instituts syndicaux, tribunaux…,
• Gérer les sorties (démissions, fin de période d’essai),
• Assurer le suivi des diverses visites médicales,
• Gérer les absences (maladie, accident du travail, congés payés (CAISSE CNE-TP…)
• Rédiger des courriers divers, avertissements, préparations des dossiers litigieux et transmission des éléments nécessaires aux différents partenaires, avocats, experts comptables…).
• Assurer les recrutements divers, selon consignes de la direction, publication d’annonces sur des supports spécifiques, sélectionner les candidats avec la collaboration du donneur d’ordres, participer aux entretiens physiques avec les candidats et la direction, éventuellement gestion de la relation avec les cabinets de recrutement,
• Assurer la gestion des actions de formations obligatoires à l’activité (échanger avec les équipes sur les besoins en formation continue et en alternance, gestion administrative des CERFAS, être en relation avec les OPCO et effectuer le suivi des prises en charge…)
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord),
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise,
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise,
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux,
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,

Communication interne et externe :

• Assurer et faciliter la communication interne dans l’entreprise,
• Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés,
• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
• Gestion de toute délégation syndicale et comité d’entreprise en cas de représentation élue et organisation des réunions obligatoires avec les représentants concernés.

Informations sur ce poste : 
Poste en CDI
Statut Cadre
Base horaire 39H
Localisé à Villeneuve-Le-Roi (RER C)
Poste à pourvoir immédiatement 

Le salaire : 45-50 K€ brut fixe annuel selon profil et expérience avec part d’intéressement et participation, ticket restaurant, CE, chèques cadeaux … 

Profil

De formation supérieure ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire de RRH complet et autonome. 

Qualités

En tant que responsable ressources humaines, vous êtes curieux, rigoureux, vous savez faire preuve d’autonomie et vous avez le goût du travail en équipe et le sens du collectif ? Alors cette société est faite pour vous ! 

« Voluntae, votre réussite est notre volonté »