Offres d'emploi Gestionnaire ressources humaines H/F

Nous avons trouvé 0 offre(s)


Le poste de gestionnaire des ressources humaines

Les pré-requis pour devenir gestionnaire des ressources humaines

Pour devenir gestionnaire des ressources humaines, il est préférable d’avoir un niveau bac+3 ou bac +4 dans le domaine des ressources humaines que ce soit une licence (pro) ressources humaines ou responsable de gestion des RH, un master en droit social ou en gestion des ressources humaines ...

Vos aptitudes

Pour exercer la fonction de gestionnaire des ressources humaines, vous devez avoir une bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes. Par ailleurs, vous avez des capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels. Vous faites preuve à la fois de souplesse et de fermeté, deux qualités indispensables dans le cadre des relations avec les différents acteurs de la société.

Votre niveau hiérarchique

En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous serez directement rattaché au responsable des ressources humaines. Cela dépend du type d’entreprise dans laquelle vous travaillez ainsi que de sa taille.

Votre mission principale

En tant que gestionnaire des ressources humaines, votre rôle est d’accompagner et fournir le support RH nécessaire aux membres de l’organisation que vous gérez. Vous assurez la gestion dans tous les domaines RH, tels que le recrutement et l’intégration, les plans de formation et de développement, l’administration du personnel, la gestion des effectifs et vous assurez également les relations avec les représentants du personnel.

Définition de votre poste

Dans un premier temps, vous serez en charge de l’administration du personnel de l’entreprise. Autrement dit, vous devez préparer tous les documents liés à la vie du salarié dans l’entreprise (la rédaction des contrats de travail, les avenants, les congés payés, les arrêts maladie, les absences), tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié, garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise. La deuxième tâche que vous aurez à effectuer est de contrôler les bulletins de salaires. Pour cela, vous devrez récolter et transmettre les éléments de rémunération à périodicité variable, les d’absences, les arrêts maladies, les congés payés, les primes et indemnités ..etc. Vous devrez également vérifier assurer le contrôle de chaque élément du bulletin de salaire, tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires, contrôler l’application des règles sociales de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, … Vous pouvez également être amené à répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Vous avez également pour mission la gestion de la formation des collaborateurs. Vous définissez la politique de formation de l’entreprise qui comprend : l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise, l’élaboration d’un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs prédéfinis tenue d’un rôle de conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation. Vous devrez également établir le plan de formation et lancer les différents projets avec supervision de sa mise en oeuvre. Vous rédigerez le cahier des charges, vous vérifierez la faisabilité et la pertinence des proposition, ainsi que la gestion administrative des formations. L’élaboration du budget ainsi que le management des équipes et pilotage de l’activité du service font également partie de vos tâches. La quatrième tâches que vous aurez à effectuer est le recrutement. En effet, le GRH a pour mission de gérer de A à Z le processus de recrutement. Vous définissez le poste et le profil recherché en analysant et synthétisant le brief rédigé par les opérationnels afin de mieux comprendre les enjeux du poste. Vous êtes également amené à mettre en place la stratégie de recherche de sourcing, l’approche et sélection de candidats potentiels, les entretiens physiques et l’organisation des entretiens avec les opérationnels jusqu’à la finalisation. Pour finir, la cinquième et dernière tâche du GRH est la gestion des IRP. Vous êtes amené à planifier les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (tels que le comité d’entreprise, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, …). Vous pouvez également être amené à assister à ces différentes échéances. Vous suivez également les évolutions du droit social liées au cadre législatif national (code du travail) ou à la convention collective.

Les missions annexes

Il est également possible de mener des projets RH transverses (ex: gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs, communication interne …).

Votre salaire

La rémunération d’un gestionnaire des ressources humaines varie de manière générale entre 30-40k€ en fonction de votre profil. Cette rémunération dépend essentiellement de votre parcours, des diplômes obtenus et des grilles salariales mis en place dans l’entreprise.

Votre évolution possible

Vous pourrez évoluer au sein de votre entreprise en tant que responsable puis directeur des ressources humaines. Il est également possible de vous spécialiser dans un domaine particulier de la gestion des ressources humaines tels que gestionnaire des carrières en mobilité, responsable des relations sociales, responsable paie, responsable recrutement ou encore responsable formation.

Nous vous recommandons vivement de consulter les postes de Gestionnaire des ressources humaines pour lesquels Voluntae est mandaté !

POLITIQUE DE COOKIES En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies.

Scroller vers le haut