Offres d'emploi Gestionnaire de Paie

Nous avons trouvé 13 offre(s)

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Paris
  • CDI
  • 32 K€

Un cabinet d’expertise-comptable et commissariat aux comptes composé de 15 collaborateurs avec 3 associés et situé sur Paris 17ème recherche un Gestionnaire de paie junior H/F.

  • Conseils
  • Gestionnaire de Paie
  • Paris
  • CDI
  • 45 K€

Une entreprise spécialisée dans l’externalisation de prestations de services pour des sociétés internationales. Elle est composée de 7 000 collaborateurs et est présente dans 83 pays. Elle recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F.

  • Conseils
  • Gestionnaire de Paie
  • Paris
  • CDI
  • 34 K€

Une entreprise spécialisée dans l’externalisation de prestations de services pour des sociétés internationales. Elle est composée de 7 000 collaborateurs et est présente dans 83 pays. Elle recherche un Gestionnaire de Paie Junior H/F.

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Paris
  • CDI
  • 40 K€

Un cabinet d’audit (45%), d’expertise-comptable et de conseil (55%) en finance d’entreprise implanté à Paris dans le 8ème arrondissement recherche un Gestionnaire paies confirmé H/F.

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Levallois
  • CDI
  • 35 K€

Un cabinet d’Expertise Comptable composé d’une quinzaine de collaborateurs et d’un associé, qui intervient à la fois sur des missions d’expertise comptable et de commissariat aux comptes recherche un Gestionnaire de paie junior  H/F.

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Soissons
  • CDI
  • 22 K€

Un cabinet d'expertise-comptable situé dans le centre-ville de Soissons (02) et composé de 4 collaborateurs et d’un expert comptable recherche un Gestionnaire de paie junior H/F.

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • BOULOGNE BILLANCOURT
  • CDI
  • 45 K€

Un cabinet d'expertise comptable composé de 3 associés avec 25 collaborateurs recherche un Responsable Pôle social H/F.

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Nogent-sur-marne
  • CDI
  • 45 K€

Un cabinet de conseil, d’expertise comptable et d’audit de taille humaine composé de 3 entités, dont une à Nogent-sur-Marne recherche un Gestionnaire de paies confirmé H/F. 

  • Start up
  • Gestionnaire de Paie
  • Paris
  • CDI
  • 35 K€

Une start-up qui a mis en place une plateforme d’intermédiation des services recherche un gestionnaire de paies start-up H/F. 

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Nogent-sur-marne
  • CDI
  • 36 K€

Un cabinet de conseil, d’expertise comptable et d’audit de taille humaine composé de 3 entités, dont une à Nogent-sur-Marne recherche un Gestionnaire paies junior H/F.

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Le poste de gestionnaire de paie


Les pré-requis pour devenir gestionnaire de paie

Pour devenir gestionnaire de paie, que ce soit en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise, il est préférable d’avoir obtenu certains diplômes en comptabilité ou RH tels que BTS CGO, DUT GEA ou encore un Certificat Professionnel Formation à la Paie. En général, vous avez acquis un première expérience en cabinet. Les entreprises apprécient tout particulièrement les gestionnaires de paie possédant une première expérience en cabinet d'expertise comptable ou au sein de prestataires spécialisés, car elle apporte une certaine polyvalence.

Vos aptitudes

Pour exercer ce métier, il est nécessaire d’être ORGANISÉ mais surtout DISCRET. Vous traitez des données confidentielles et personnelles propres à chaque salarié, la discrétion est de rigueur !

Votre niveau hiérarchique

En tant que gestionnaire, vous aurez pour supérieur hiérarchique un responsable pôle paie en cabinet d’expertise comptable et un responsable ressources humaines en entreprise. Ces titres dépendent de la taille et l’organisation du cabinet dans lequel vous êtes.

Votre mission principale

En tant que gestionnaire de paie, vous serez en charge d’élaborer les fiches de paies, en analysant et en traitant les éléments à propos des salariés de la société en toute autonomie.

Définition de votre poste

A ce poste, vous serez en charge d’établir les fiches de paies des salariés de la société dans laquelle vous travaillez. Votre rôle est donc géré la paie, les bulletins de salaires, les congés payés, les déclarations sociales de l’entreprise (URSSAF, cotisations salariales et patronales, mutuelles, caisses de retraite etc …)  dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Il est nécessaire de maîtriser le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. vous serez également  en relation avec les salariés notamment pour l’explication du bulletin de salaire, l’information, le conseil, et les questions juridiques. A cette fonction, il y a un pic d’activité à chaque fin de mois au moment de la préparation des paies.

Les missions annexes

Selon l’entreprise et le cabinet d’expertise comptable, vous pouvez, en plus des paies, réaliser des missions sociales et d’administration du personnel telles que : les formalités administratives de l’embauche à la rupture du contrat de travail, les déclarations sociales ainsi que gestion des charges sociales, …

Votre salaire

La rémunération d’un collaborateur comptable varie de manière générale entre 25K€ et 45K€. Cette rémunération dépend essentiellement de votre parcours et des diplômes obtenus.

Votre évolution possible

Par la suite, vous pourrez évoluer en tant que Responsable des Ressources Humaines en entreprise et en Responsable Pôle paie en cabinet.

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