Offres d'emploi Gestionnaire de Paie

Nous avons trouvé 5 offre(s)

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Tours
  • CDI
  • 31 K€

Un cabinet d'expertise comptable composé d’environ 80 personnes réparties sur 3 sites à Paris et à Tours recrute un Gestionnaire de paie & accompagnement RH H/F.

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Paris
  • CDI
  • 40 K€

Un Cabinet d'Expertise Comptable (90%) et de commissariat aux comptes (10%), composé d’une vingtaine de collaborateurs et de 4 associés et implanté sur Paris 17ème recherche un Gestionnaire de paie H/F.

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Montreuil
  • CDI
  • 45 K€

Un Cabinet d'Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes, à taille humaine, implanté à Montreuil recherche un Gestionnaire de paie confirmé H/F.

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Paris
  • CDI
  • 45 K€

Un Cabinet d'Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes, à taille humaine, implanté dans le 17ème arrondissement de Paris recherche un Gestionnaire de paie confirmé H/F.

  • Cabinet d'expertise comptable et d'audit
  • Gestionnaire de Paie
  • Paris
  • CDI
  • 55 K€

Un cabinet d’expertise comptable d’une soixantaine de collaborateurs recherche un Responsable Paie H/F.


Le poste de gestionnaire de paie


Les pré-requis pour devenir gestionnaire de paie

Pour devenir gestionnaire de paie, que ce soit en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise, il est préférable d’avoir obtenu certains diplômes en comptabilité ou RH tels que BTS CGO, DUT GEA ou encore un Certificat Professionnel Formation à la Paie. En général, vous avez acquis un première expérience en cabinet. Les entreprises apprécient tout particulièrement les gestionnaires de paie possédant une première expérience en cabinet d'expertise comptable ou au sein de prestataires spécialisés, car elle apporte une certaine polyvalence.

Vos aptitudes

Pour exercer ce métier, il est nécessaire d’être ORGANISÉ mais surtout DISCRET. Vous traitez des données confidentielles et personnelles propres à chaque salarié, la discrétion est de rigueur !

Votre niveau hiérarchique

En tant que gestionnaire, vous aurez pour supérieur hiérarchique un responsable pôle paie en cabinet d’expertise comptable et un responsable ressources humaines en entreprise. Ces titres dépendent de la taille et l’organisation du cabinet dans lequel vous êtes.

Votre mission principale

En tant que gestionnaire de paie, vous serez en charge d’élaborer les fiches de paies, en analysant et en traitant les éléments à propos des salariés de la société en toute autonomie.

Définition de votre poste

A ce poste, vous serez en charge d’établir les fiches de paies des salariés de la société dans laquelle vous travaillez. Votre rôle est donc géré la paie, les bulletins de salaires, les congés payés, les déclarations sociales de l’entreprise (URSSAF, cotisations salariales et patronales, mutuelles, caisses de retraite etc …)  dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Il est nécessaire de maîtriser le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. vous serez également  en relation avec les salariés notamment pour l’explication du bulletin de salaire, l’information, le conseil, et les questions juridiques. A cette fonction, il y a un pic d’activité à chaque fin de mois au moment de la préparation des paies.

Les missions annexes

Selon l’entreprise et le cabinet d’expertise comptable, vous pouvez, en plus des paies, réaliser des missions sociales et d’administration du personnel telles que : les formalités administratives de l’embauche à la rupture du contrat de travail, les déclarations sociales ainsi que gestion des charges sociales, …

Votre salaire

La rémunération d’un collaborateur comptable varie de manière générale entre 25K€ et 45K€. Cette rémunération dépend essentiellement de votre parcours et des diplômes obtenus.

Votre évolution possible

Par la suite, vous pourrez évoluer en tant que Responsable des Ressources Humaines en entreprise et en Responsable Pôle paie en cabinet.

POLITIQUE DE COOKIES En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies.

Scroller vers le haut