Le métier de directeur des ressources humaines
Cette fiche métier présente ses missions ainsi que son salaire, sa formation, ses qualités, compétences et ses possibles évolutions professionnelles.
Quel est le rôle d’un directeur des ressources humaines ?
En étroite collaboration avec la direction générale, le directeur des ressources humaines est au sommet de l’élaboration et de la mise en application de la politique RH.
L’appellation directeur des ressources humaines étant parfois jugé trop longue, on le désigne en général par son acronyme DRH. Il est également possible de lui attribuer des noms en relation avec ses tâches principales : responsable des ressources humaines ou chef du personnel.
Quelles sont les missions d’un directeur des ressources humaines ?
En relation avec les syndicats, le DRH se charge également de la mise en place de la législation du travail et veille à son application, à la fois par l’entreprise et par les salariés. Surtout, il est au coeur de la gestion du personnel d’une entreprise. Dans l’exercice de cette mission principale, il est responsable de la politique de recrutement à la politique de licenciement.
Entre ces deux versants opposés, le DRH instaure la grille salariale de son entreprise, répartit le temps de travail des salariés et gère l’évolution de leurs carrières, en conciliant formation et mobilité. Dans ce contexte, il a finalement la charge de la communication interne. Il doit s’assurer que ses salariés évoluent dans un climat social favorable. Dans l’objectif d’obtenir leur adhésion aux objectifs de l’entreprise, il leur transmet l’ensemble des informations économiques et sociales.
Quelles sont les compétences requises pour un directeur des ressources humaines ?
En tant que cadre dirigeant, le DRH doit posséder une solide expérience professionnelle. Celle-ci est nécessaire pour prétendre à un tel poste. Tout bon directeur des ressources humaines doit parler couramment anglais, voir une ou une plusieurs autres langues qui ne pourront que valoriser son profil. Finalement, il est pertinent de maîtriser une certaine culture économique et financière, ainsi que de fortes compétences en droit et en psychologie du travail.
Quelles sont les qualités requises pour un directeur des ressources humaines ?
Principal lien entre tous les services et les employés, le DRH doit être une personne à l’écoute et ouverte au dialogue. Elle doit être en mesure de gérer les conflits individuels et collectifs.
Diplomatie et tact sont alors des qualités qui entrent nécessairement en jeu. Fin stratège et manager doté d’une certaine force de caractère, le DRH doit se montrer capable de prendre des décisions difficiles, tout en étant soumis à de fortes pressions du fait de sa haute fonction. Détenant des informations confidentielles à la fois sur chacun des salariés et sur son entreprise, la discrétion est une qualité fortement valorisée.
Quel est le salaire moyen d’un directeur des ressources humaines ?
Le salaire d’un DRH s’élève en moyenne de 6 000 euros à 10 000 euros par mois. Il demeure relatif à la taille de l’entreprise. En plus de son salaire, le DRH peut bénéficier de primes et d’avantages à la hauteur de la responsabilité du poste.
Comment devenir directeur des ressources humaines ?
Afin de pouvoir prétendre au secteur des ressources humaines, et plus spécifiquement au métier de directeur des ressources humaines, plusieurs voies et formations sont envisageables. Une certification bac+5 est nécessaire pour exercer ce poste : un diplôme d’école de commerce, d’école spécialisée RH comme le CELSA ou d’IEP.
Des formations universitaires avec un niveau Master peuvent également permettre d’atteindre le poste convoité : master en gestion des ressources humaines, master économique du travail et des RH …
Cependant, un jeune diplômé ne pourra jamais avoir le statut de DRH : il devra commencer en tant qu’assistant ou chargé de recrutement. L’expérience demeure ainsi la voie royale pour se voir un jour attribuer le poste de DRH.
Quelles sont les opportunités d’évolution pour un directeur des ressources humaines ?
La profession de DRH étant un poste à haute responsabilité, ses perspectives d’évolutions sont davantage horizontales que verticales : il est possible de postuler à d’autres professions dans la direction. L’ensemble du secteur des ressources humaines lui est évidemment toujours ouvert : chargé des ressources humaines, gestionnaire de paie…
L’avis de Voluntae sur ce métier
La fonction de directeur ressources humaines est dynamique car le quotidien n’est jamais le même. Cela est aussi valorisant car ce poste est à hautes responsabilités, permet d’incarner le rôle de leader de la stratégie des ressources humaines d’une entreprise.