Cabinet de recrutement Ressources Humaines

Trouvez plus facilement des spécialistes en ressources humaines en vous aidant de l'expertise de notre cabinet de recrutement RH.



Cabinet de recrutement en ressources humaines

La performance du département des ressources humaines garantit à l'entreprise le bon fonctionnement de chaque poste de travail. Il est donc essentiel de recruter le bon spécialiste.
Nous vous aidons dans cette délicate démarche d'embauche. En tant que cabinet de recrutement RH, nous disposons de l'expertise nécessaire pour trouver les bons candidats pour un CDI, un CDD, une mission en intérim ou encore pour une procédure de mobilité, de coaching ou d'évaluation.

Nous vous faisons bénéficier de notre base de données de CV, mais aussi des nouvelles méthodes de recrutement pour trouver la personne qui saura mettre en valeur votre vision d'entreprise.

Nous pouvons vous accompagner jusqu'à l'intégration des candidats sélectionnés pour garantir la valeur ajoutée de chaque recrutement.

Le mot du président



Venant moi-même des métiers financiers, j’ai su m’entourer de consultantes en recrutement avec des formations en ressources humaines.

Notre cabinet est donc parfaitement en mesure de bien comprendre vos besoins que ce soit pour l’entreprise (Gestionnaire de paie, Gestionnaire RH, RRH , DRH) que pour les cabinets d’expertise comptable (gestionnaire de paies, responsable paies).

Nous sommes en mesure de bien comprendre l’ensemble de vos besoins que vous soyez un client ou un candidat.

Pierre-Gilles BOUQUET - Fondateur de Voluntae Cabinet de recrutement

Offres d'emploi en ressources humaines

  • Start up
  • Responsable ressources humaines
  • Paris
  • CDI
  • 90 K€

Une start-up qui a mis en place une plateforme d’intermédiation dans le domaine des services recherche un Responsable des ressources humaines start-up H/F.

Liste des actualités

La qualité de vie au travail est devenue un sujet principal pour les managers et pour les salariés.L’esprit en entreprise a changé. Les employés ne cherchent plus une reconnaissance ou une rémunération, la majorité cherche à allier qualité de vie et travail.
Si on veut avoir une équipe performante, la qualité de vie de chacun est essentielle pour avoir une implication forte. ...


Dans notre « courrier des lecteurs », nous avons eu ce mois-ci une question posée très intéressante pour une situation assez courante. Une personne était en recherche d’emploi et pour mettre le plus de chance de son côté, elle a postulé à plusieurs offres qui l’intéressaient, bien entendu certaines l’intéressant plus que d’autres.A la suite d’entretiens, ce candidat a reçu une ...


« Il a du leadership », « c’est un manager dans l’âme », « c’est un leader né » que de jolies phrases….  Mais on ne naît pas Manager, on le devient !

En tout cas chacun peut le devenir. Vous venez de prendre un nouveau poste avec du management d’équipe… Tout d’abord il faut savoir que 20 % des managers débutent leurs carrières avec ce statut. Par conséquent, « Manager » ...


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