Ressources humaines
Trouvez plus facilement des spécialistes en ressources humaines en vous aidant de l'expertise de notre cabinet de recrutement RH.
La performance du département des ressources humaines garantit à l'entreprise le bon fonctionnement de chaque poste de travail. Il est donc essentiel de recruter le bon spécialiste.
Nous vous aidons dans cette délicate démarche d'embauche. En tant que cabinet de recrutement RH, nous disposons de l'expertise nécessaire pour trouver les bons candidats pour un CDI, un CDD, une mission en intérim ou encore pour une procédure de mobilité, de coaching ou d'évaluation.
Nous vous faisons bénéficier de notre base de données de CV, mais aussi des nouvelles méthodes de recrutement pour trouver la personne qui saura mettre en valeur votre vision d'entreprise.
Nous pouvons vous accompagner jusqu'à l'intégration des candidats sélectionnés pour garantir la valeur ajoutée de chaque recrutement.
Venant moi-même des métiers financiers, j’ai su m’entourer de consultantes en recrutement avec des formations en ressources humaines.
Notre cabinet est donc parfaitement en mesure de bien comprendre vos besoins que ce soit pour l’entreprise (Gestionnaire de paie, Gestionnaire RH, RRH , DRH) que pour les cabinets d’expertise comptable (gestionnaire de paies, responsable paies).
Nous sommes en mesure de bien comprendre l’ensemble de vos besoins que vous soyez un client ou un candidat.
C’est un temps d’échange, un rendez-vous entre un employeur et un salarié. Ce rendez-vous entre ces deux personnes permet d’étudier les évolutions professionnelles du salarié. Plus encore, un entretien professionnel se focalise sur les qualifications, l’employabilité, et ...
On en parle, on y vient, on est réticent … A l’heure où l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un sujet essentiel pour les entreprises, le télétravail apparaît comme une petite révolution. Une « révolution », qui n'était jusqu’à lors pas complètement assumée. En ...
Tout droit venue des États-Unis, et née dans les années 1950, l’organisation matricielle est une structure qui organise une entreprise de telle façon à ce que les spécialisations se croisent. L’une des premières entreprises à avoir utiliser ce type de structure est ...
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