Doit-on aborder la question de la rémunération lors du premier entretien avec la société ou le cabinet ?

Doit-on aborder la question de la rémunération lors du premier entretien avec la société ou le cabinet ?

  • Évidemment ! Il est essentiel d’aborder la question de la rémunération dès le premier entretien d'embauche sinon cela créé des malentendus entre l’employeur et vous.
  • Un client préfèrera connaitre vos prétentions salariales dès le départ plutôt que d’avoir une mauvaise surprise par la suite.

Contactez votre cabinet de recrutement à Paris pour en savoir plus

Consultez d'autres réponses de notre cabinet de recrutement à Paris

- Comment répondre quand un cabinet de recrutement vous appelle ?
- Comment préparer un entretien d'embauche sur Skype ?
- Comment préparer un entretien avec le client ?
- Comment relancer la société ou le cabinet de recrutement dans lequel(le) vous avez passé un entretien pour savoir où en est votre dossier ? 
- Doit-on demander les avantages sociaux présents dans l’entreprise ?

POLITIQUE DE COOKIES En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies.

Scroller vers le haut