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La Qualité de vie au travail : C'est stratégique !

La qualité de vie au travail est devenue un sujet principal pour les managers et pour les salariés.L’esprit en entreprise a changé. Les employés ne cherchent plus une reconnaissance ou une rémunération, la majorité cherche à allier qualité de vie et travail.
Si on veut avoir une équipe performante, la qualité de vie de chacun est essentielle pour avoir une implication forte. L’ambiance au travail est d’une part très importante mais la qualité de vie au travail proposée est devenue un sujet RH à part entière. Les entreprises souhaitant attirer des talents vont devoir s’adapter aux attentes de ces derniers et ainsi adapter ou modifier leur organisation.
Longtemps le ⅘ ème pour certains collaborateurs a été une forme de solution, mais souvent les collaborateurs ont le sentiment que c’est un sacrifice pour l’entreprise de proposer cette solution. Aujourd’hui certaines entreprises permettent le télétravail. Par exemple, faire gagner du temps à un collaborateur sur son temps de trajet est un bon début. En effet, on constate que les collaborateurs, au sein de structure leur permettant d’avoir une qualité de vie, sont d’une part plus performants et impliqués et d’autre part que le turn over diminue.
Alors Patrons, Chefs d’entreprise, Managers, Responsables Ressources Humaines soyez créatifs et proposez des solutions à vos collaborateurs pour que la qualité de vie de chacun devienne une devise !!



Auteur

Pierre-Gilles Bouquet (Linkedin) a travaillé durant 12 ans dans des fonctions de contrôleur de gestion, de consolideur et en cabinet d’audit et d’expertise comptable avant de créer le cabinet de recrutement Voluntae. Depuis plus de 6 ans, il apporte ses conseils et son expertise en recrutement dans le secteur de la comptabilité, des ressources humaines et de la finance d'entreprise.



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