Actualités Recrutement - Page 3

Y a pas photos !

CV avec ou sans Photo ?

Sujet difficile ! Discussion interminable, beau, pas beau, discriminant ? déterminant ? ….La photo ... ah la photo…

Pour notre cabinet de recrutement, la photo est loin d’être déterminante. Non vraiment ! En tout cas au sein de notre agence parisienne, non seulement ce n’est pas notre priorité et en plus ...


L'oseille, on en parle quand ?

Un des tabous français, c’est le salaire. On ne dit pas combien on gagne facilement, on ne parle pas d’argent car l’argent c’est sale !

Non l’argent n’est pas sale ! Et on n’est pas obligé de tomber dans le cliché américain qui est de dire combien on pèse (financièrement) avant de se serrer la main.

Alors la rémunération on en parle quand ? Si on a une ...


Allo, non mais Allo quoi ?

L’entretien téléphonique fait partie d’une des étapes de sélection des candidats. Quand vous avez postulé à une offre d’emploi que cela soit auprès d’une entreprise ou auprès d’un cabinet d'expertise comptable, l’objectif numéro un est d’avoir un entretien téléphonique afin de rencontrer par la suite d’autres interlocuteurs. ...


La lettre de motivation : un vaste programme !

Est ce que les recruteurs lisent les lettres de motivation?... Malheureusement pas toujours ! Donc le candidat travaille pour rien mais le recruteur la réceptionne et cela s’ajoute à son joli dossier …. Mais parfois, comme chez Voluntae,  la lettre est lue, et dans ce cas c’est tout de même mieux si elle est pertinente et non un “copier-coller” d’une autre.

Mais ...


On relance ou pas le recruteur ?

On postule à une offre et …pas de réponse….. et là c’est la tempête dans notre tête. Ont-ils reçu ma candidature ? Ont-ils bien vu que je suis fait(e) pour ce poste ?  Ils ne me contactent pas, je suis sûr(e) que c’est parce que je n’ai que 2 ans et 8 mois d’expérience et ils demandaient 3 années… bref on ne sait plus quoi faire ! La seule chose qui soit sûre est ...


Dirigeants de start-up : soyez disruptif ! Jetez-vous à l'eau, Recrutez des comptables !

Avoir une idée, c'est bien ! Rendre son business model rentable c'est mieux !

Au sein de notre cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers comptables et financiers, on se rend compte que les start-up tardent parfois trop à investir dans un profil comptable qui garantira une bonne gestion sur les aspects comptables, fiscaux, sociaux, juridiques et liés à la ...


Curriculum Vitae... C'est vital ?

L’objectif du CV est de présenter vos aptitudes et vos qualifications à un recruteur. Le Curriculum Vitae est une photographie de vos compétences à une période. Il doit informer sur votre formation et vos expériences ou de toutes autres informations qui pourraient apporter une plus-value à votre parcours. Pour ce faire, il y a quelques règles à ...


Les prestataires sont vos partenaires !

De nombreuses entreprises ne possèdent pas de service Ressources Humaines ou manque de temps pour gérer la partie recrutement de leur entreprise. Pour palier ce manque, les entreprises font appel à des prestataires extérieurs comme des cabinets de conseils en recrutement. Ces entreprises sont conseillées par des cabinets généralistes ou spécialisés ...


L'entretien par Visioconférence

On reproche souvent au process de recrutement d’être trop long. Pour raccourcir  les délais et également les coûts, on utilise des “nouveaux” (plus trop nouveaux) moyens de communication : Skype , face time, google talk,...La visioconférence.
Généralement, après un premier entretien téléphonique validant certains critères clés en ...


Intégration réussie = recrutement réussi

La période d'essai, renouvellement compris, est aujourd'hui de 4 mois pour les ouvriers et employés, 6 pour les agents de maîtrise et techniciens et 8 mois pour les cadres.  Selon une enquête de l'ANDRH publiée en 2010, un recrutement de cadre sur quatre est un échec. La cause ? On pointe du doigt la période d’intégration.

L'idéal est de mettre en place un processus d'intégration ...


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