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Les TPE/PME, l'avenir du recrutement ?

Effet de mode, besoin de se rassurer, efficacité des stratégies de marque employeur : les grandes entreprises continuent d'attirer la majeure partie des candidats. Un paradoxe tandis que les gisements d'emploi se situent parmi les Petites et Moyennes entreprises.

Revue de détail des idées reçues contribuant à expliquer les difficultés persistantes des petites entreprises à recruter. Voluntae, cabinet de recrutement à taille humaine, est bien placé pour les comprendre et les partager.

Première idée reçue : « Il est difficile d'évoluer dans une TPE/PME ».

En réalité : La polyvalence est la règle dans les petites structures. Chacun peut construire son périmètre de poste, sous réserve d'en avoir la volonté et le potentiel, au point de prendre des parts dans le capital et de devenir soi-même dirigeant … Le rôle d'un professionnel en recrutement ?
• Aider la petite entreprise à mettre en avant ses atouts en termes d'épanouissement personnel et de diversité des responsabilités
• L'amener à identifier les compétences clefs qui lui permettront de détecter des personnalités au-delà des savoir-faire techniques.
• L’'accompagner tout au long du process de recrutement pour faire évoluer le profil initial et lui permettre d’embaucher la personne la plus appropriée à son besoin.

Seconde idée reçue : « Les TPE/PME, Moins avantageuses ? »

En réalité : Contrairement aux grandes entreprises où prévalent des grilles de rémunération calquées sur les niveaux de formation, le salaire est davantage lié au potentiel et à l'expérience du candidat dans les petites structures. Le rôle d'un professionnel en recrutement ? Dans un monde d'image, où la première impression est essentielle, il est indispensable de connaitre l’univers de l’entreprise ainsi que de rencontrer le dirigeant et salariés d'une TPE/PME pour établir une rémunération dans un dispositif plus large : culture d'entreprise, esprit d'équipe, flexibilité, salariés plus polyvalents que dans une grande structure, ...

Troisième idée reçue : « Les TPE/PME peuvent mettre la clé sous la porte à tout moment ».

En réalité : Un simple coup d'œil aux classements des entreprises les plus performantes et les plus innovantes suffit pour réaliser combien les TPE/PME et autres start-up comptent parmi les plus fortes réussites économiques de ces dernières décennies. Taux de croissance à 2 chiffres, développement à l’international, elles font pâlir d'envie ! Qui mieux qu'une TPE spécialiste en recrutement pour comprendre les besoins des petites et moyennes entreprises et ainsi convaincre les candidats, chiffres à l'appui, des atouts uniques de ce type de structure.

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Auteur

Pierre-Gilles Bouquet (Linkedin) a travaillé durant 12 ans dans des fonctions de contrôleur de gestion, de consolideur et en cabinet d’audit et d’expertise comptable avant de créer le cabinet de recrutement Voluntae. Depuis plus de 6 ans, il apporte ses conseils et son expertise en recrutement dans le secteur de la comptabilité, des ressources humaines et de la finance d'entreprise.



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