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Intégration réussie = recrutement réussi

La période d'essai, renouvellement compris, est aujourd'hui de 4 mois pour les ouvriers et employés, 6 pour les agents de maîtrise et techniciens et 8 mois pour les cadres.  Selon une enquête de l'ANDRH publiée en 2010, un recrutement de cadre sur quatre est un échec. La cause ? On pointe du doigt la période d’intégration.

L'idéal est de mettre en place un processus d'intégration : l’accueil du premier jour ou de la première semaine, la présentation du nouvel entrant aux autres services ...Chez Voluntae, il nous parait nécessaire que le manager et une partie de l’équipe dégagent du temps pour accueillir un nouvel entrant et ce, qu’il soit stagiaire, en intérim en CDD ou en CDI ! La première semaine est éreintante pour un nouveau. C’est comme à l’école, il faut intégrer et comprendre un fonctionnement d’entreprise, de services, de tâches, assimiler une masse d’informations, rencontrer des nouvelles personnes dont il faut retenir les noms et leurs fonctions. Certaines erreurs sont faites comme l’intégration d’un nouveau collaborateur alors que son responsable est en vacances ou en déplacement. En tant que cabinet de recrutement et conseils RH, nous accompagnons certains de nos clients à mettre en place un process au cours de cette période d'intégration. Notre cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers comptables et financiers accompagne les entreprises et les recrutés dans cette période afin que le recrutement soit un succès .



Tags : période d'essai, management, recrutement, candidat, cabinet de recrutement


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