
« Avez-vous des questions ? »
Non, nous ne parlons pas de
la question que vous pose votre professeur de mathématiques à la suite de son
explication farfelue résolvant le calcul de la distance que Pierre aura à
parcourir à pied, pour prendre son train à temps, alors qu’il aurait tout simplement
dû partir plus tôt !
Vous l’aurez compris, nous
allons aborder le sujet de la question à poser après que vous ayez
répondu à celles du recruteur.
Moment souvent peu préparé,
la question à poser au recruteur à la fin de l’entretien d’embauche peut tout
faire basculer. En outre, c’est votre moment donc autant ne pas le
gâcher et créer l’opportunité pour relancer le dialogue ainsi qu’en savoir plus
sur le poste que vous occuperez potentiellement.
Vous pouvez tout aussi bien
poser une question concernant le poste, la culture de l’entreprise ou encore
les prochaines étapes du processus de recrutement. Voici quelques exemples de
questions à poser :
• Quelle est la journée type dans votre service ?
• Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
• Comment se passe la formation à la prise de poste ?
• Pourriez-vous m’en dire davantage sur votre équipe ?
• Avez-vous une tradition dans votre entreprise ?
• Quelles qualités sont, selon vous, primordiales pour exceller à ce
poste ?
Bien entendu, il semble
évident qu’il n’est pas pertinent de poser des questions auxquelles le
recruteur a déjà fourni les réponses et, par ailleurs, il ne faut pas que ce
petit échange se transforme en interrogatoire pour la personne en face de vous.
Évitez aussi de poser des questions concernant les congés, les horaires de
travail ou encore les tickets restaurants car cela pourrait avoir un mauvais
effet sur le recruteur.
Il s’agit donc d’éclaircir certains aspects, de se montrer curieux et d’être sur
la même longueur d’ondes. Alors choisissez 2 ou 3 questions pertinentes et
décrochez ce poste !