
Stratégies de carrière dans les métiers de la consolidation
Les métiers de la consolidation Financière sont ignorés et
pourtant décisif pour les groupes d'une certaine taille. On trouve
souvent à ces postes de très bons techniciens de la comptabilité. Le
consolideur a pour mission principale de « consolider les comptes », c’est à
dire rassembler les données comptables des différentes filiales du groupe afin
de restituer un bilan, un compte de résultat, un tableau de flux de trésorerie
et une annexe.
Le but de la consolidation comptable est de produire une
vision économique d’ensemble d’un groupe constitué de
plusieurs filiales. Chaque filiale a ses propres comptes, il convient
d’analyser et rassembler ces comptes, selon des normes comptables mais aussi
selon la réalité de l’activité du groupe.
Ces métiers nécessitent plusieurs qualités essentielles.
Tout d’abord un bon esprit de synthèse et une bonne mémoire, il faut aussi de
solides compétences comptables et financières et enfin il est nécessaire de
posséder de bonnes capacités en informatique voire en développement informatique.
Il y a deux types de compétences en consolidation :
- les compétences informatiques : systèmes et paramétrage
- les compétences comptables et IFRS
En général, trois
stratégies de carrière dans ces métiers se dessinent :
Tout d'abord, vous
pouvez postuler en tant que consolideur junior dans un cabinet d’expertise
comptable et d’audit ayant pour spécialité la consolidation ou possédant une
activité consolidation. L'avantage d'un cabinet de conseil est double. En
effet, vous avez au sein du cabinet plusieurs clients, tous avec des
problématiques en consolidation très différentes. Ceci vous demande donc d’être
polyvalent et flexible. L’autre avantage est d’avoir la possibilité de faire
aussi du système.
Après une première expérience validée de 3 ans en cabinet de
conseils vous pourrez normalement être autonome (sous supervision de vos
responsables) sur tout le processus de consolidation des intercos à l'émission
de l'annexe consolidée. L'avantage de cette stratégie est qu'elle vous permet dès le
départ d'être dans votre cœur de métier.
Ensuite vous pouvez faire le choix de débuter dans un
cabinet d'audit et d'expertise comptable. Auquel cas, vous apprendrez pendant 2
à 3 ans à auditer une société en analysant ces différents cycles :
clients, fournisseurs, capitaux propres, social, fiscal.
De ce fait, vous apprendrez à prendre de la hauteur sur une
société et à émettre une opinion sur les zones de risques. Cela vous permet
d'avoir tout d'abord de bonnes bases comptables et financières avant d'être
réellement dans les différentes techniques de consolidation.
De plus en tant qu'auditeur, vous pourrez être amené à auditer
des comptes consolidés.
Enfin, la troisième stratégie consiste à démarrer
directement en entreprise. Ce qui peut être aussi une bonne stratégie à partir du
moment où les tâches sont variées. Il ne faudrait pas par exemple que vous
soyez uniquement en charge des intercos et de certains retraitements IFRS.
Il faut avoir la possibilité d'avoir une vision globale et
notamment savoir-faire l'analyse de la situation nette et le tableau de flux de
trésorerie.
Voluntae, cabinet de recrutement expert des métiers
comptables et financiers en cabinet ou en entreprise vous aide à recruter vos
collaborateurs et est votre conseil en terme de stratégie de carrière.
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