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Stratégies de carrière dans le domaine de la comptabilité

Alors que la France compte plus de 3 millions de chômeurs, les métiers de la comptabilité et de l’audit ne cessent de recruter trouvant parfois une pénurie de collaborateurs comptables. A tel point que certains spécialistes conseillent à nos chers étudiants sortant de formations commerciales de s’orienter vers les métiers de la comptabilité et de l’audit afin de rentrer le plus rapidement possible sur le marché de l’emploi. Ces métiers offrent des perspectives de développement de carrière souvent méconnus tant en cabinet d’expertise comptable qu’en entreprise et ce avec une formation initiale ou en formation continue.  



La comptabilité a bien changé ses vingt dernières années… Aujourd’hui, c’est une fonction centrale de l’entreprise. Le comptable, en cabinet comme en entreprise est le véritable bras droit du dirigeant. En effet, il faut savoir gérer ses marges, lire un bilan, un compte de résultat… A la sortie des études, deux grandes options se dessinent : le cabinet ou l’entreprise, deux modes de vie et deux carrières totalement différentes. Cela dépend notamment d’une personnalité, d’un tempérament et d’une volonté de carrière. 

Intégrer une entreprise c’est intégrer une politique globale d’entreprise et être au cœur de décision et acteur de son expansion. Ces postes permettent d’aborder des sujets variés en participant jour après jour à la structuration d’une entreprise : réduire les délais de clôture, travailler sur différents cycles en collaboration avec les différents services, par exemple, trésorerie, financement et les opérationnels.    

En cabinet, il faut avoir une capacité de travail importante et une adaptabilité à toute épreuve.  Un début de carrière en cabinet demande d’être au service et à l’écoute des clients, une réelle capacité à changer de secteur d’activité, de conventions collectives et de sujet. En expertise comptable, les collaborateurs ont un portefeuille de clients à gérer (entre 20 et 30 par exemple) et doivent savoir faire preuve de diplomatie, d’écoute et de pédagogie afin de bien se faire comprendre des clients et de les accompagner dans la durée.
En France, il vaut souvent mieux commencer sa carrière en cabinet. En effet, l’évolution se fait plus facilement de cabinet à entreprise, l’inverse est plus difficile et plus rare.

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Auteur

Pierre-Gilles Bouquet (Linkedin) a travaillé durant 12 ans dans des fonctions de contrôleur de gestion, de consolideur et en cabinet d’audit et d’expertise comptable avant de créer le cabinet de recrutement Voluntae. Depuis plus de 6 ans, il apporte ses conseils et son expertise en recrutement dans le secteur de la comptabilité, des ressources humaines et de la finance d'entreprise.



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