
Stratégie de carrière dans les métiers de Finance d'entreprise
Les métiers en finance d'entreprise sont souvent méconnus.
Ils regroupent principalement : la comptabilité, le contrôle de gestion,
la consolidation, la trésorerie, le financement et la communication financière
si la société est cotée. A la tête de ces différentes fonctions se trouve, la
plus part du temps, un directeur financier ou un directeur administratif et
financier.
En termes de stratégie de carrière dans les métiers de la
finance, plusieurs possibilités de carrière s'offrent à vous :
- devenir un spécialiste d'une de ces fonctions dans une
société d'une certaine taille,
- avoir des fonctions polyvalentes dans une structure de petite
taille,
- avoir une expérience assez longue et formatrice en cabinet
afin de s’orienter directement sur un poste de RAF (Responsable Administratif
et Financier) ou de DAF (Directeur Administratif et Financier).
Si vous optez pour une
spécialisation, voici nos conseils :
Concernant la comptabilité, nous ne reviendrons pas sur ce
sujet qui a fait l'objet d'un précédent article disponible sur notre site
internet (sous le lien suivant).
Pour devenir contrôleur de gestion financier, il est
préférable d’avoir fait de l'audit financier. Au minimum trois ans dans un
cabinet d'audit. De manière générale, les cabinets d'audit de petites tailles
sont sous valorisés par les candidats. Cependant, il s’avère que travailler en direct
avec un associé permet d’avoir une vision globale d'un dossier. Cette option permet d’être polyvalent.
Pour devenir consolideur, un passage en cabinet spécialisé
dans les métiers de la consolidation est préconisé. Idéalement il faut avoir été
confronté à plusieurs clients pour mieux appréhender les normes IFRS et les
problématiques systèmes.
Les fonctions liées à la trésorerie, au financement et à la
communication financière, ne requièrent pas automatiquement une expérience en
cabinet. Ces compétences peuvent tout à fait s'acquérir au sein d’une entreprise.
Je vous recommande néanmoins de privilégier des entreprises ayant des services
de petite taille.
Voluntae joue un rôle de conseil auprès de ses candidats en
termes de stratégie de carrière. Toute l’équipe est à l’écoute des jeunes
diplômés et des candidats plus expérimentés pour leur orientation
professionnelle.
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