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Comme son nom l'indique, le test de personnalité vise à déterminer les traits qui caractérisent un candidat lors d'un entretien d'embauche. L'objectif est généralement de vérifier les tempéraments et les caractères qui n'ont pas été évoqués dans les CV et lors des entretiens, mais qui peuvent parfois se révéler en inadéquation avec le poste.
Il y a encore quelques années, on a estimé que 75 % des CV comportaient des mensonges, de plus ou moins grande ampleur. Cette pratique, souvent minimisée, peut être source de graves problèmes. Il est donc essentiel de savoir si on peut mentir sur son CV.
La qualité de vie au travail est devenue un sujet principal pour les managers et pour les salariés.L’esprit en entreprise a changé. Les employés ne cherchent plus une reconnaissance ou une rémunération, la majorité cherche à allier qualité de vie et travail.
Si on veut avoir une équipe performante, la qualité de vie de chacun est essentielle pour avoir une implication forte. ...
Le directeur administratif et financier est un acteur majeur des moyennes et grandes entreprises ainsi que des organismes. Souvent considéré comme le comptable en chef, il assume des fonctions qui vont au-delà de la gestion financière de l'organisation.
Vous avez enfin réussi à obtenir un entretien d'embauche après avoir envoyé un grand nombre de CV et de lettres de motivation ? Il est désormais temps de s'atteler à la préparation de ce précieux rendez-vous pour mettre toutes les chances de votre côté. ...
La lettre de motivation reste un document utile aux recruteurs pour mieux cerner le profil d’un candidat. Outre les recommandations sur les fautes de syntaxe et d’orthographe à éviter absolument, découvrez l'essentiel d'une lettre de motivation, tant dans son contenu que sa forme et nos conseils pour rédiger le contenu.
Dans la recherche d’emploi, un cv aussi original soit-il dans sa forme et sa présentation doit avant tout avoir un contenu bien pensé. Voici quelques conseils et un mode d’emploi pour rédiger un curriculum vitae efficace.
Répondre à la question de la prétention salariale est un enjeu majeur lors d'un entretien d'embauche, et ce n'est jamais facile. L'objectif est de se faire accepter pour le poste tout en disposant d'une ressource financière à la hauteur de ses ambitions.
Puisqu'il s'agit d'une interview, l'entretien d'embauche est une succession de questions auxquelles le candidat devra répondre avec justesse pour justifier sa place future au sein de l'entreprise qui recrute. Voici les questions récurrentes qui vous aideront à vous préparer pour la date fatidique.
Au sein de notre cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers comptables et financiers, nombreux de nos clients sont des TPE-PME. On constate que les candidats sous estiment les postes de comptable dans une société de 20 à 30 personnes. Les candidats privilégient trop souvent les entreprises avec un nom “révélé” et ...
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